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企業註銷員工應該給什麽補償?

法律分析:1。雙方協商壹致解除合同的,按照在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按照應付工資計算。2.單位無正當理由單方面辭退的,需要按照上述標準支付雙倍賠償金。3.企業先提出與妳解除勞動合同,應按工作每滿壹年支付壹個月工資的標準向妳支付賠償金(不滿壹年按壹年計算,每半年支付半個月工資,不滿六個月按六個月計算)。4.如果企業要麽提前30天通知妳解除勞動合同,要麽提前給妳壹個月工資。否則,解除勞動合同是違法的;妳應該得到雙倍(兩個月的工資)的經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國企業破產法》

第七條債務人在本法第二條規定的情形下,可以向人民法院申請重整、和解或者破產清算。

債務人不能清償到期債務的,債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整或者破產清算。

第壹百壹十三條破產財產在優先清償破產費用和壹般債務後,按照下列順序清償:

(壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用,所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金;

(二)破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的,按比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資,按照本企業職工平均工資計算。

第壹百壹十四條破產財產的分配應當采取貨幣分配的方式。但是,債權人會議另有決定的除外。

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