壹、致力於推動企業境內外上市。
自上世紀90年代以來，秦學昌壹直致力於企業上市。是濰坊第壹個走出去學習實踐證券上市業務的註冊會計師，帶出了壹支業務素質和政治素質過硬的專業隊伍。山東海龍、山東海化、華光科技、山東巨力等濰坊最早的股票上市，都傾註了他的心血和艱辛。還是簽字註冊會計師，濰坊第壹家上市股票上市業務負責人，幫助企業融資十幾億。在關註國內證券市場的同時，秦學昌開始涉足海外上市業務。海外上市的本質其實就是壹句話:用國際會計的語言向海外投資者介紹優秀的國內企業。他帶領團隊通過大量艱苦、細致、高度專業化的工作，像橋梁壹樣將海外投資者和國內優秀企業有機連接起來，並與多家國內外機構形成了堅實緊密的戰略合作夥伴關系。包括香港日升嘉富、美國第壹證券、加拿大楓葉集團、法國巴黎銀行、美國水務金融投資集團、美國亞洲聯合資本、中國燃氣、啟靈投資、港商物業、香港恒豐、香港郎軍、美國亞洲商業、德勤、建華證券、香港施萬律師事務所、香港秦覺中律師事務所等多家境外機構。秦學昌開始為很多企業策劃海外上市方案，將壹個又壹個優秀的企業推向海外證券市場。僅去年壹年，秦學昌就帶領團隊通過反向收購的方式，使深證環球通信股份有限公司、山東半島石材股份有限公司在美國納斯達克OTCBB證券交易系統上市，還推動山東墨龍石油機械股份有限公司在香港創業板上市，成功融資數億元。
第二，致力於企業的兼並重組。
1998年初，剛剛經歷了亞洲金融風暴和股市危機雙重打擊的香港股市元氣大傷，壹片慘淡。秦學昌以獨特的眼光意識到危機中潛伏著機遇。他的想法與某大型民營企業集團不謀而合。秦學昌為集團策劃了幾套並購方案，實地考察了十幾家有轉讓意向的香港上市公司，開始了壹輪又壹輪的談判。按照秦學昌策劃的並購方案運作的最終結果，目標上市公司的股價從每股幾毛錢漲到了每股三元多，收購方獲得了資本運作的巨額收益。類似的成功案例還有很多，山東五洲集團收購西藏明珠、深圳清華研究院收購廣東華電、山東大發集團收購遼材、濰坊投資公司收購山東海龍、深圳農產品收購壽光菜市場、深圳海王生物收購濰坊醫療站、香港中華燃氣收購濰坊燃氣總公司、馬來西亞傑碩資源公司收購濰坊北港等。近年來，秦學昌為亞星集團、海化集團、新力科集團、海龍壹號子公司、海化壹號子公司、柴蔚壹號子公司、河北弓玄福田重工等多個重要項目的重組做出了應有的貢獻。
第三，致力於倡導以人為本、視人才為第壹資源的企業文化。
浩信永拓(山東)會計師事務所是位於山東省的全球會計師事務所和商業咨詢集團——浩信國際會計集團的成員機構，發展速度和取得的成績在業內有目共睹。秦學昌認為，這壹成就根植於他們精心打造的企業文化。秦學昌壹直致力於鍛造壹支能打仗、專業技能高超、道德思想素質過硬、素質高、效率高、有創業激情、視野開闊、胸懷寬廣、有創業欲望的團隊。他始終堅持任人唯賢，以人才為龍頭推動公司發展。在用人機制上，他們積極推行“幹部競聘制”和“末位淘汰制”，以賽馬的方式為優秀人才提供施展才華的舞臺，實行部門經理和項目經理競聘上崗。體現了公平、公正、公開的用人理念，在全公司形成了積極向上的氛圍。按照現代咨詢中介行業的要求，每年通過外地和本市招聘引進20多名專業人才。為了使引薦者盡快進入角色，秦學昌組織管理層對新員工進行崗前培訓，培養新員工的市場意識、質量意識和競爭意識，並建立了導師制，為每壹位新員工指定壹名導師，對其進行為期壹年的緊密、全面的指導。這壹教育戰略的基本思想是加強績效管理，強化人力資源的薪酬和評價體系。它不是靠高薪，而是倡導員工之間的平等、多元、包容和相互尊重，即鼓勵員工暢所欲言，同時強調團隊精神和壹絲不茍的執行力，追求和諧共贏的價值觀。
四、致力於以社會效益和顧客滿意為中心，重視誠信和組織建設。
經歷過激烈市場競爭洗禮的永拓人深刻認識到，誠信是企業的立身之本，必須樹立誠信意識，為客戶、企業、社會創造價值，實現從“註重經濟效益”到“註重社會效益和客戶滿意”的戰略轉變。為了實現這個目標，秦學昌帶領團隊建立了完善嚴格的規章制度。首先，從最基礎的人事制度入手，修訂完善了壹系列人事管理制度，為每位員工建立了“誠信檔案”，建立了項目管理制度，從項目承接、進度、報告下發、反饋等六個方面對項目進行動態管理，保證了項目的質量和及時性。秦學昌致力於打造以誠信為核心的企業文化理念。誠信意識已經深入到每壹位員工的心中，誠信已經成為“浩鑫永拓人”的意識和習慣。秦學昌創辦的常恒拍賣行涉足書畫拍賣行業雖然起步較晚。但由於嚴格執行誠信經營原則，每次拍賣都要經過畫家本人的鑒定，率先在全國開展了書畫拍賣。結果壹舉成功，第壹場藝術品拍賣成交1000多萬元，在全省、全國同行業反響強烈。它創造了社會效益和經濟效益，憑借誠信打造了品牌。
秦學昌倡導的五大企業精神是:“沒有團結怎麽會有力量，沒有奉獻怎麽會有生存，沒有發展怎麽會有發展，沒有奉獻怎麽會有卓越，沒有大局觀怎麽會有大局。”秦學昌從人生觀、價值觀的角度把事業融入到事業中。秦學昌快節奏的工作效率和超負荷的工作，鍛造了“鐵人意誌”，培養了連續作戰的作風，激勵著同事們在創業的征途上努力拼搏。在這種精神的鼓舞下，永拓人飛赴西藏，奔赴東北、海南，用敬業的實際行動贏得了客戶的高度贊譽。秦學長非常重視組織建設。在全市乃至全省新成立的中介組織中，率先建立健全黨、團、工、婦等組織，積極開展青年創新高效、青年文明號活動(團支部書記曾被評為市政府優秀團幹)，以“抓黨建促建設”聞名全省。
秦學昌十分重視社會公益事業。他曾動員全體員工捐款，幫助數十名貧困大學生；六壹兒童節，捐贈文體用品陪同市委副書記趙看望日本小學小學生；贊助市老年人體育協會成功舉辦“永拓杯”老年咬魚大賽；他還贊助市籃球協會舉辦“永拓杯”籃球比賽。這些活動受到了社會的廣泛贊揚。
五、致力於終身學習，做到了工作、學習、科研三不誤。
說到學習，我想說說秦學昌同誌的老父親。他是47年入黨的老黨員土生土長。他做了壹輩子農村基層幹部，卻不識字，飽受文盲之苦。他發誓，不管他有多辛苦，多累，多窮，他也會供他的孩子上學。秦學昌清楚地記得，為了借5塊錢的學費，父親在大雪期間向全村借了很多毛票...於是秦學長珍惜學習的機會，從未放松過學習。大學畢業後，先去山東金融學院學習會計電算化壹年，掌握了三種計算機編程語言，主持或參與了在全國處於領先水平的濰坊百貨大樓站、五金站、五蓮肉聯廠會計電算化程序的編寫工作。每年參加多次由財政部、國家稅務總局、中國證監會、省財政廳、省註冊會計師協會、國家會計學院組織的註冊會計師後續知識教育培訓。秦學長發現講課是壹種極好的學習方式。因為在講臺上演講壹個小時，需要課後兩個小時甚至三五個小時的準備。從1988年開始，秦學昌幾乎每年都要講課，包括會計、金融、稅法、財務管理、經濟法、審計、上市等。先後給中專、大專、本科、會計師考前班、註冊會計師考前班、職業院校、夜大、商學院、稅務學校、供銷學校、柴蔚、亞星、新利科等大型集團授課。據統計，參加秦學昌講座的會計可能不下萬人。講座也使秦學昌學到了很多東西，使他的知識隨時更新，掌握了學科發展中最先進的東西。濰坊電視臺曾以“學習改變生活，知識創造價值”為題采訪過秦學昌。憑著不懈的學習，秦學昌發表了幾十篇文章，擔任副主編，出版了《外商投資企業會計》壹書。被山東經濟學院聘為兼職教師，被山東經貿職業學院聘為兼職教授。14年前取得中國第壹會計師資格。15年前通過第壹次全國註冊會計師考試(當時全省有11合格人員)，成為當時全省最年輕的註冊會計師，取得高級會計師資格，證券行業為數不多的特許註冊會計師，全國上市公司獨立董事。400多人參加了前年秦學昌組織的高級稅務研討班，引起了不小的轟動。秦學昌還在單位大力倡導學習，盡力為員工創造學習條件，改善學習環境。秦學昌撰寫的《創建學習型事務所》壹文為全國註冊會計師行業首創，在《財經日報》等多家刊物發表，並獲山東省首屆註冊會計師科研成果二等獎。
6.致力於以領先時代的理念引領企業面向未來。
關於永拓近年來的發展，有有識之士說:“永拓的強大不在於現在的業績和規模，而在於它走在前列但永不滿足的精神。”說到這裏，秦學昌帶領他的團隊，始終以領先時代的理念，帶領企業面向未來。對於近年來集團化的發展是否意在應對WTO保護期後中外咨詢機構的競爭格局，秦學昌有著獨特的見解。他認為，現在已經不是本地投資者和外國投資者對抗的時代了。在這個時空裏，由於國際知名同行的參與和競爭，中國的社會中介行業只會學得更多，成長得更快。永拓更早與國際知名的HLB合作，並成為其中壹員，使得永拓在理念上始終走在全省同行的前列，並將更快成長。
秦學昌認為，新壹輪發展的實現，需要全體員工的參與和貢獻，就像孫子說的那樣:“有同欲者勝。”秦學昌信心滿滿地說:我們才剛剛開始，但我們正在向壹個新的目標靠近。妳會在山東乃至全國的資本運作和咨詢服務的舞臺上看到壹個長袖善舞、色彩鮮艷的新永拓，必將給當地的經濟發展帶來更大的推動力。