勞動關系是指兩個或兩個以上平等主體在平等交換勞動事項的過程中形成的經濟關系。其主體不確定，可能是法人、自然人以及法人與自然人之間的關系。它的內容和表現形式是多樣化的。
勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。適用法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞動關系，勞動合同顧名思義是壹個通俗的稱呼，合同法裏沒有這個術語。屬於承包勞務的勞務合同似乎屬於合法的“承包合同”，屬於輸出勞務人員的勞務合同似乎屬於合法的“租賃合同”。與勞動合同不同，勞動合同沒有固定的格式和必備條款。其內容可以依照《合同法》第12條規定，當事人可以根據具體情況隨意選擇條款。
勞動關系與勞資關系有很大不同。
1)科目不同。勞動關系的主體是確定的，即壹方是用人單位，另壹方是勞動者。勞動關系的主體是不確定的，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可能是法人、自然人、法人和自然人的關系。
(2)關系不同。勞動關系的兩個主體之間不僅有財產關系即經濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除了提供勞動，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度。雖然勞動關系雙方的法律地位是平等的，但在現實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的:雇主強，工人弱。但是，勞動關系中的兩個主體之間只有財產關系或經濟關系，類似於勞動關系。即勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。他們之間不存在行政隸屬關系，而是相對於勞動關系當事人而言，主體地位更加平等的關系。
(3)勞動者待遇不同。勞動關系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。在勞資關系中，自然人通常只為他們工作得到報酬。
(4)適用法律不同。勞動關系受《勞動法》管轄，而勞動關系受《合同法》管轄。
(5)合同的法律形式不同。勞動關系是通過勞動合同建立的，其法律形式是書面的。勞動關系應當通過勞動合同建立，其法定形式可以是口頭形式，也可以是書面形式以外的其他形式。
妳說的這種情況是勞動關系，不適用勞動法的調整，屬於合同法的調整範圍。所以如果雙方發生糾紛，應該直接起訴到法院。而不是去勞動局仲裁。