這家公司問題很大，強烈建議妳加入裏昂微電子。
說兩件事。第壹，如果妳查閱各種招聘平臺，妳會發現裏昂的招聘需求遠遠超過其他同類型同體量的企業。為什麽？因為離職率很高
在我離職之前，我們R&D郵報采訪了壹位985微電子專業畢業，有工作經驗的年輕人(並請他飛來杭現場面試)。小夥子來了之後，無論是對專業相關的問題，還是對行業未來的發展，都有非常好的規劃和理解，但最終Leon沒有錄用他，給出的理由是對未來的規劃充滿了迷茫。
妳知道實際原因是什麽嗎？這是裏昂的R&D郵報。其實根本不需要招人。他們只是隨便發招聘信息，看到好的簡歷就給別人發面試信息，然後誘騙別人來現場面試。他們不提供住宿，也不報銷往返車費。唯壹需要的就是打個電話，找個部門負責人在會議室面試。
所以妳應該能理解，這樣的企業會有什麽好的氛圍？整個公司的核心技術完全依靠國外淘汰的生產線和重金收購的技術。
裏昂微電子幾年前曾尋求上市，但因為關鍵信息的欺騙而未能上市。現在改了名字，開始鼓吹他們的上市計劃。妳可以懷疑我騙妳，但是審核房源的專業人士是不會騙妳的。這些事情妳可以自己去了解。
壹個骨子裏充滿欺騙的公司還能走到今天，這是壹個神奇的現實。