Xx有限公司勞動合同
有限責任公司(以下簡稱甲方)為中外合資企業，現受聘？(以下簡稱乙方)是甲方的勞動合同制員工。
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，同意簽訂本合同，並共同遵守以下條款:
第壹條合同期限
1.本合同的有效期是從？年份？月份？至日？年份？月份？幾天，壹段時間？。其中？年份？月份？至日？年份？月份？天，為試用期。
2.在試用期內，如甲方發現乙方不符合錄用條件，可立即解除本合同，並支付乙方當月考勤工資及政府規定的補貼。
第二條工作
1.甲方是否安排乙方從事？工作。
2.甲方因生產經營需要和乙方能力表現，可以變更乙方的工作。乙方有權反映我的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從..
3.乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成生產或工作任務..
第三條勞動條件和勞動保護
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方的人身安全和身體在無害的環境中工作。
2.甲方根據乙方的崗位及國家和公司的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。
2.如甲方確因工作(生產)需要乙方加班，甲方應按公司有關規定補償乙方或給予乙方相應的休息時間。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。
4.如果乙方有正當理由，在申請被批準後，可以休事假。甲方不負責支付事假期間的工資、獎金和補貼(國家規定的補貼除外)。
第五條勞動報酬
1.按照公司現行的薪資制度確定乙方的月薪？袁。當甲方執行新的工資制度時，乙方的工資將根據新的制度進行調整。
2.甲方的發薪日是每月的2號。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方工作的評價結果，並根據其所擔任的職位和級別，不定期調整乙方的工資。甲方還將根據董事會制定的相關規定以及員工的工作態度和工作效率給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利
1.甲方按照外商投資企業勞動管理規定，向有關部門為乙方辦理養老保險和失業保險，乙方除養老保險以外的社會保險以“？”為準規定。
2.在職中國員工因工傷發生的醫療生活費、死亡喪葬費、家屬撫恤金，參照本市國有企業標準由甲方承擔。
工傷醫療終結後，部分喪失勞動能力，但仍能工作的，由單位分配適當工作。
3.合同期內，乙方患病或非因工負傷，工作時間不滿1年，累計醫療期3個月。每增加1年，醫療期可延長1個月，但最長不得超過12個月。在企業工作20年以上，有突出貢獻，在生產經營中表現突出的，經甲方決定，醫療期可適當延長..醫療期間的生活費、醫療費、死亡喪葬費、家屬撫恤費由甲方按本市國有企業標準承擔。
4.甲方應按政府規定支付乙方獨生子女費、托幼費、交通補貼、回津貼等福利費用，並積極管理必要的集體福利。
第七條勞動紀律
1.乙方應遵守國家法律法規。
2.乙方應遵守甲方的規章制度，遵守甲方規定的工作程序和保密規定..
3.如乙方違反國家法律，被判勞動教養，或被除名、開除，本合同自動解除。
第八條合同終止和不終止的規定
1.有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，辭退乙方:
(1)在試用期內，乙方被發現不符合錄用條件的；
(2)乙方嚴重違反勞動紀律，可根據甲方《員工守則》和獎懲辦法予以辭退；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
(4)甲方因生產經營變化和企業調整造成的富余人員；
(5)企業解散或合營期滿。
2.有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同，辭退乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(2)乙方因工負傷，在治療期間，經勞動鑒定委員會鑒定醫療終結後，部分或者完全喪失勞動能力的；
(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的。
3.有下列情形之壹的，乙方可以解除本合同:
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康；
(2)甲方未按本合同規定向乙方支付勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律法規侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由，不能或不願繼續工作，需經甲方同意辭職..
4.甲方應按政府規定支付乙方獨生子女費、托幼費、交通補貼、回津貼等福利費用，並積極管理必要的集體福利。
5.如果乙方在合同期內接受了甲方資助的培訓(包括內部和外部實習)，需要延長合同期，甲乙雙方應另行簽訂協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職，乙方應賠償甲方培訓費。若員工在培訓期間或培訓結束後入職未滿65，438+0年，辭職或離職，則按培訓費的65，438+000%補償。工作後每滿1年減免20%的補償培訓費，合同期滿不再支付任何補償。如乙方出國培訓，培訓費包括:
6.本合同期滿，甲、乙雙方勞動關系即行解除，乙方按照“？”規定。如需續約，應在到期前1個月經雙方協商同意。
第九條違約責任
任何壹方違約，給對方造成經濟損失的，應承擔經濟責任。具體賠償金額由守約方與企業工會根據違約方的責任和給對方造成的經濟損失確定。乙方違約的，按照甲方獎懲辦法的有關規定承擔違約責任。
第十條勞動爭議
1.甲乙雙方在履行本合同過程中，因乙方被辭退、開除或開除而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。
2.勞動爭議的程序是:
(1)由雙方協商解決；(2)協商不成的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；(3)如果不能通過談判或調解解決，爭端的壹方或雙方應將爭端提交？勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何壹方如不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十壹條本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律法規和中外合資企業的有關規定執行。如本合同所列條款與國家法律法規相沖突，以國家政府的法律法規為準。
第十二條本合同標準文本應報送上級機關:勞動局、？人事局和？總工會記錄在案。
本合同壹式兩份，雙方各執壹份，經雙方簽字或蓋章後生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方:？有限責任公司乙方:？
代表:？
年份？月份？日？年份？月份？太陽
第二次簽訂合同的期限:
自從？年份？月份？至日？年份？月份？日停。
甲方:？有限責任公司乙方:？
代表:？
年份？月份？日？年份？月份？太陽
附1有限責任公司勞動合同說明。
有限責任公司勞動合同是指有限責任公司與員工之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。為了使這種合同合法有效，首先要對有限責任公司有壹個大致的了解。
根據我國《公司法》規定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。它具有以下法律特征:
第壹，責任有限。這是指:(1)公司的責任是有限的，即公司僅以其全部資產為限，對公司的債務負責；(2)股東的責任是有限的，即股東的權利以其所認繳的出資額為限對公司負責，個人不對公司的債務負責。這種有限責任是有限責任公司最基本的特征。
第二，鎖定。有限責任公司有股東人數上限，壹般不允許超過50人。股東人數的限制決定了公司在募集和經營上的鎖定。有限責任公司不能公開發行股票或籌集資本，而只能在少數人甚至特定人群中籌集資金。同時，由於有限責任公司的股東人數有限且相對穩定，其經營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。
第三，設立程序和組織結構簡單。有限責任公司的設立只發起不募集，所以設立程序相對簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有任意性，比如可以不設董事會而設股東會，也可以不設股東會而設董事會。另外，監事會可以設也可以不設，所以* * *的組織結構比較簡單。
第四，資本與人性的結合是統壹的。有限責任公司是合資公司，它也具有合資公司的特征。其資本符合性為:公司註冊資本為全體股東出資額之和，股東出資僅限於現金和財產，不得以信用和勞務出資。股東必須以自己的出資對公司負責。其人性化表現在以下幾個方面:股東基於相互信任而聚集在壹起，股東之間的關系比較密切。股份的轉讓必須征得其他股東的同意。
填寫此類勞動合同時，應註意以下問題:
第壹，工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的。因此，在約定工作內容時，除非能用簡短的語言明確表達，否則應將工作內容具體約定為合同的附件，附於主合同之後；此外，還應明確規定受聘方的報酬(包括試用期內的報酬和轉正後的報酬)，以便日後盡量減少勞動糾紛。
第二，由於有限責任公司的人事制度是由當地勞動部門監督管理的，所以生效的合同文本要報當地勞動人事部門或工會備案。
第三，就某壹份勞動合同而言，在約定的期限屆滿後，雙方都有可能續簽，所以合同文本的末尾會出現“第二次簽訂合同期限”的字樣。這樣做的前提是雙方仍然遵守合同文本中約定的所有權利和義務。第二次簽訂合同時，如雙方中有壹方認為應變更合同內容，經協商壹致，應訂立新的合同，代替已到期的勞動合同。
四、本合同項下甲方(企業)代表應為企業法人的法定代表人。簽字蓋章時，應在“代表”壹欄簽上公司法定代表人的姓名，加蓋公司公章，並簽署上壹年的年、月、日。合同雙方各執壹份，另壹份報勞動人事管理部門或工會備案。
勞動合同範本
甲方:
名稱:_ _ _ _ _ _ _性質:_ _ _ _ _ _ _ _
乙方:
姓名:_ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _ _
年齡:_ _ _ _ _ _ _ _ _籍貫:_ _ _ _ _ _ _ _ _
就業形式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
認證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
編號:
甲方為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人 _ _ _ _ _ _ _ _ _根據國家有關勞動法律和政策，經雙方協商，達成如下協議:
1.甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _(崗位)工作；勞動合同期限為_ _ _ _ _ _年(月)，自_ _ _ _ _ _年月日起生效。試用期為_ _個月，於_ _年_ _月_ _日結束。
二、基本權利和義務:
甲方:1。根據生產(工作)需要、單位的規章制度和本合同的規定管理乙方；
2.為保障乙方的合法權益，應按有關規定支付乙方工資、獎金、津貼、保險福利及其他政策補貼；
3.做好乙方上崗前的安全教育，提供符合安全衛生要求的工作條件；
4.根據國家有關規定對乙方進行獎懲。
乙方:1。勞動合同制工人享有本單位固定工人的權利、義務和各種待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務和福利另行約定；
2.遵守國家政策和法律，遵守甲方依法制定的規章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規程，確保安全生產；
4.完成甲方下達的生產(工作)任務和經濟指標..
三、雙方應明確具體事項:
1.薪資:
2.勞動保險和福利待遇:
3 .根據失業協議的特點，勞動合同保證金和個人保險:
4.其他:
四。本合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前終止合同。任何壹方必須提前_ _ _ _天通知對方終止合同，並辦理相關手續。
五、壹方違反本合同，給另壹方造成經濟損失，違約方應根據責任大小負責賠償損失。
甲方(簽字)和乙方(簽字)
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