另外，和君，我記得還有投資咨詢，這跟管理咨詢不完全壹樣。反正妳完全可以理解下面的內容，舉壹反三，當面試試。肯定沒有問題。
請告訴我妳最大的優點。妳將給我們公司帶來的最大財富是什麽？
因為很大程度上能體現壹個人的自知之明。
有些人在談到自己的高尚品格時會說壹長串“華而不實的形容詞”，比如勤奮、聰明、忠誠、堅持，所以要警惕這些。妳真正想從面試中了解的:應聘者是否能融入團隊並為之做出貢獻。例如，當申請人說他最自豪的事實是他是壹個勤奮的工人時，妳可以問他:
請舉例說明與妳的同事相比，妳工作有多努力。妳的勤奮通常如何體現在妳生產的數量或產品的質量上？
這些問題的主要目的是使這個人的壹般回答具體化。
妳最大的缺點是什麽？
這壹主題的其他變體包括:“妳從前任老板那裏收到的最糟糕的評論是什麽？”“為了讓工作更有效率，妳需要在哪個領域繼續努力？”
面試在很大程度上就是觀察壹個人如何巧妙安全地擺脫困境的遊戲。可以說，不承認自己缺點的人，就是在拒絕“玩這個遊戲”。
通常這個人會被評價為人際交往能力差，缺乏誠實和真誠。
最聰明的“缺點”是由此衍生的優點。
充分開發這個問題的關鍵是使用行為分析的訪談形式。
妳最喜歡什麽工作？為什麽？如果讓妳做壹份妳不喜歡的工作，妳會怎麽做？
當他們談到對過去工作的某個具體方面的熱愛時，他們的回答實際上會讓他們被淘汰，因為未來的新職位不會提供這份工作。妳需要選擇熱愛自己工作的員工。
在您的部門中，您采取了哪些措施來降低運營成本或節省時間？
忠誠的員工會想辦法提高自己的工作效率，並提出建議來改善自己所在部門以及其他部門的工作。
妳最有創意的工作成果是什麽？妳是如何取得這個成績的？
特指提出獨特的解決方案，接受公司每天面臨的現實挑戰。
妳的老板認為對他們來說妳最有價值的工作是什麽？他們如何評價妳？
知道壹個人有沒有什麽突出的表現，可以起到很關鍵的作用。