理解公司文化並不容易。任何壹個組織的文化都包含著那些不可言說的傳統、習慣、假設和不成文的規則，這些加起來算什麽？我們都是這麽做的嗎？。這樣的混合是復雜而微妙的，很難用簡單的幾句話來概括(如果妳認為有可能的話)。因此，即使是出於好意，許多面試官還是會回到妳聽到的陳詞濫調。
但同時，本著對自己和公司負責的態度，妳要努力去探尋愉快談話背後的真相。尤其是妳現在有工作了。妳不只是為了換工作而換工作。吉姆。辛索恩說。？妳想找壹份讓妳感覺賓至如歸的工作，這意味著妳需要盡可能找到最好的？匹配？。？
Sinthorne是壹名高級人力資源主管，目前在國家職業咨詢網絡的五點俱樂部擔任培訓師。他花了幾十年時間從采訪雙方的角度研究？匹配？問題。在他看來，為了得到準確的答案，妳必須在面試前盡可能多的了解潛在雇主。
除了每個求職者都會做的標準功課，比如研究公司網站和年報，研究行業新聞中的相關新聞，還可以利用網絡資源，比如Vault.com、Glassdoor.com的職場網站。？妳可以從員工和前員工在網上發布的評論中獲得極其有價值的見解。辛索恩指出。？妳也可以在商務社交網站LinkedIn上搜索現在的員工，問問在該公司工作的感受。？
問題越清晰，答案越有可能幫到妳。辛索恩說:？如果妳很清楚自己想要什麽，妳更有可能找到適合自己的工作。？想想自己下壹份工作想要什麽，確定自己最看重什麽，什麽只是可有可無，什麽可以犧牲，什麽完全無關緊要。五點鐘俱樂部開發了壹個工具來幫助人們評估。該組織的創始人兼總裁凱特？溫德爾頓甚至出版了壹本書《瞄準偉大的事業》來解釋這些工具。但是稍微自省壹下，自己也能做到。
辛索恩說:？人們在工作中尋求的價值觀包括獨立、創造力、權力、金錢、冒險、事業，有些人想從工作中偷取時間，過個人生活。？壹旦妳列出了妳最看重的價值觀，妳就可以有針對性地向現有員工提問。？在某種程度上，每個人都會適應公司的主流文化，比如休閑裝或者更正式的著裝規範，但總有壹些東西是沒有商量余地的。？辛索恩指出？而唯壹知道妳想要什麽的人，就是妳自己。？
例如，妳認為工作之外的個人生活時間是妳最珍視的價值。在參加面試之前，妳可以設計壹些問題來測試妳的想法是否與公司文化合拍。辛索恩建議:比如，妳可以問面試官他/她的典型工作安排是怎樣的，尤其是如果他/她可能是妳未來的老板。？
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