壹.壹般規則:
為提高協會的工作效率，加強各部門之間的聯系，促進其競爭發展，經協會主席團討論，特為協會各部門制定本制度。
二、詳細規則:
(壹)協會在每月最後壹天對協會的優秀部門進行評價，並選出壹個部門作為本月的優秀部門。
(二)評議工作由主席團成員主持，紀檢部門協助評議工作。
(三)優秀部門考核流程
1.每月2日前，各部部長應於每月2日12: 30前將本月工作計劃(印刷版和電子版各壹份)提交主席團相應負責人，逾期視為逾期提交。
註:部門工作計劃必須包括上月工作總結和本月工作計劃。格式請參考附表。
2.主席團將於每月4日12: 30前對各部門工作計劃進行打分，並制作相應表格(電子稿上傳至小組共享，打印稿張貼於辦公室公告欄各壹份)。
3.允許各部部長在每月5日12: 30前在給各部工作計劃打分的基礎上向主席團咨詢，並提出反對意見。主席團應在6日21: 00前給予答復，並確定各部工作計劃的最終得分。
4.各部門按計劃完成工作後(每項完成壹次)及時向主席團相應負責人匯報，主席團成員做好相關記錄，對完成的工作質量給予相應評分，由紀檢部門備案(允許各部門隨時查閱備案記錄和要點，向主席團提出異議，主席團及時回復並做出相應更正)。
5.每月29日12: 30，各部委部長、主席團成員、紀檢部門相關成員在辦公室進行壹次優秀部門評比，各部委部長匯報本月部門工作。晚上由紀檢部門提供各部委例會、出席情況以及遲到早退的各部委成員登記情況。主席團根據上述因素計算本月各部委的得分。第二天，主席團公布了本月各部門的總分(不得以任何理由修改)，得分最高的部門成為本月優秀部門。
6.協會將頒發優秀部門證書，並進行相關獎勵。
7.每學期末優秀部長、副部長的評選，以優秀部門月度評比結果為依據。
(4)詳細的評估規則
1.各部部長應在月初及時提交工作計劃。在每月2日12:30之後，每月4日12:30之前提交的，視為逾期提交，扣5分，計入總分。4日12:30後未提交，視為自動放棄本月優秀部門評價。
2.主席團相應負責人收到分管部門工作計劃後，應記錄收集時間，並在紀檢部門備案(具體形式由紀檢部門確定)。
3.各部長需提交電子稿或打印稿中的任壹份作為提交的工作方案(打印稿提交時間以主席團相應負責人收到或應已收到的時間為準，電子稿上傳時間為準)，但除已提交的以外的另壹份應在不影響評議工作的情況下及時補齊，否則相應扣除1-3分，計入總分扣分。
4.工作計劃的提交時間不得因私人、部門工作進度等主觀原因而順延。如因客觀原因影響部長及時提交計劃，部長應及時向主席團分管成員提出延期要求，主席團審議後應及時答復，或由主席團發表本月工作計劃可以延期的聲明。
5.主席團參照各項工作的形式和流程，按照統壹的標準給各項工作打分。個別具體工作項的分值根據工作量、活動影響等因素在0-5分之間(工作0分視為經主席團協商後可得分的工作項)。
6.任何部門對交辦事項有異議的，應當在本制度第三條第(三)項規定的期限內答復分管本部門的主席團成員，要求改正。未通過的，不得要求主席團修改。
7.部門提交工作方案後，不得修改，但完成工作方案所列工作以外的工作，可及時向主席團報告要求計分，計分規則同本制度第三條第四項規定。評分後應及時在紀檢部門備案，並做好標記。
8.各部門值班和例會基本分每月10分。不值班每次扣2分，遲到早退每次扣1分。扣除基本分後，再從總分中扣除。無故缺席例會每次扣2分，遲到早退每次扣1分，例會無會議記錄每次扣2分。有馬虎或虛假會議記錄者，每次扣1分，計入總分。詳見紀檢部門值班相關規定和制度及心協各部委例會。
9.心會當月組織的活動被紀檢部門記錄在案。無故不參加扣2分，遲到早退扣1分，因故請假扣1分，計入總分。
10.各部門最終月度得分為活動開展後的總分，將值班紀律、例會紀律、活動紀律相加，按總分由高到低排序。第壹個是月度優秀部門。對於排名墊底的部門，主席團將在理事會會議上給予通報批評。
11.主席團在每次優秀科室評比中的得分，必須由紀檢部門記錄下來，作為以後評比的評分標準。
12.評審中主席團的裁判和評分由心協全體成員監督。
13.本制度解釋權歸心協主席團所有。
南昌大學心理健康發展協會
優秀部委評選制度
第壹個總結:
為提高心理協會成員的工作積極性和榮譽感、自豪感，形成趕超學員的良好氛圍，增強整個協會的活力和激情，展示心理協會的魅力，結合本協會的特點，特制定本制度
第二條考核名額:
每個月各部門按照部門人數的十分之壹評選本月優秀部委(五家六位四舍五入)。經紀檢部門核實並向主席團報告後，由主席團正式授予榮譽。
第三條參與者:
心理學會各部委。
第四條評選條件:
1，愛心協會，思想上進，綜合素質好。
2、工作積極熱情，能較好的完成自己的工作。
3.值班要小心，不要遲到，不要早退，不要無故缺席。
4.積極參加活動，認真完成應承擔的任務。
5.按時參加部門會議，不得無故缺席。
第五條評選時間:
每月的第壹周
第六條評選程序:
1，每月1至2日為各部門內部評選，各部門開會評選本部門優秀部委，主席團相應負責人到會監督。
2.各部門優秀部委要在4日晚8點前向紀檢部門提交壹份工作材料，工作材料要對本月完成的工作進行總結。逾期未提交者，視為自動放棄榮譽。
3日、5日，紀檢部門審核優秀部委工作材料。
4.紀檢部門對優秀部委的工作材料進行核實，無誤後向主席團報告。如發現有不實或虛假情況，取消當月優秀部委資格。
5、6日晚，辦公室負責制作“當月之星”榮譽名單，第二天在辦公室公布。
第七條負責評選工作的部門:
心協紀檢部門受心協全體成員監督。
第八條表彰和獎勵:
1.優秀部委成員將在協會辦公室“每月之星”榮譽榜中公示，並在中心網站上進行表彰。
2、主席團給予壹定的物質獎勵。
3.壹學期內獲得兩次以上(含兩次)“優秀部”榮譽的委員，可在學期末領取《南昌大學學生幹部考核登記表》，簽字蓋章後享受綜合素質考核加分。
第九條本制度由南昌大學心理健康發展協會主席團和紀檢部門負責解釋。
第十條本制度自發布之日起實施。