1.個人成長:去新成立的公司對個人成長有好處嗎？相對於成熟的大公司，新公司缺乏足夠的員工培訓和成長體系，新人雜七雜八，成長緩慢；
2.跳槽代言；
3.收入和報酬:理論上，新成立的公司在招聘同樣的人才時，應該給更多的錢，因為從職業發展和企業背書來說，新成立的公司提供不了大公司的平臺價值。事實上，新成立的公司無法支付大公司。
1.關於選擇工作的建議:
(1)憂患意識；
(2)不要刻意追求穩定:擁有壹個穩定的工作環境是我們老壹輩最期待的。然而，隨著時代的變遷，許多老壹輩的人並沒有真正享受到穩定。隨著VUCA時代的到來，穩定是不可避免的事情。越是追求穩定的人，越容易焦慮和恐慌。相反，越是敢於承擔合理風險的職場人，就會發現穩定並沒有那麽難實現；
(3)取舍:不放棄，就得不到；
(4)和家人商量:資深職場人士往往都有家庭。當妳選擇風險和機遇並存的創業公司時，妳需要家人的支持。
2.選擇新成立公司的問題:
(1)資金鏈無法有效鏈接:壹般來說，新成立的企業在資金方面是有共同點的，資金量能夠滿足當前的經營需求。但在持續經營的過程中，資金缺口可能會暴露出來，因為產品的知名度和美譽度不能保證及時提升。
(2)市場份額不足:占領市場份額需要產品優勢，產品優勢必須得到市場的認可，而且是在市場中。這個過程是增加市場份額的壹種方式。
(3)管理:企業的管理水平在相對穩定的環境下可以正常運轉，但不壹定能有效運轉。但隨著經濟環境的變化，如通貨膨脹、競爭因素增加、產品替代進入市場等。，管理團隊會有影響。
(4)法盲:新建或新建企業生產的產品不受現有法律保護，或在現有法律中有嚴格規定，但經營者對可能發生的法律糾紛沒有全面了解，可能給當前業務帶來幾個問題。
(5)需要大量的資金和智力投入:企業成立初期屬於起步階段。在建立發展階段的過程中，需要大量的資本和智力投入。第壹點涉及到錢。這裏智力投入主要是保證產品的市場競爭力。保持高水平，合格的從業者總是積極占領市場。