經紀人要求員工避免炫富。相關截圖顯示，這份“行為規範”來自某券商固定收益融資部門，以避免其炫富和高調行為對公司乃至整個行業造成負面影響。經紀人要求員工避免炫富。
經紀人要求員工避免炫富。1“不準開豪車(1萬以上)，戴高檔手表(1.5萬以上)，用高檔包包(5萬以上)，以及其他不合適的豪華定制物品。”
65438+10月13網上流傳壹份來自某證券公司的內部文件《固定收益融資部員工社會行為規範(試行)》要求其員工避免炫富等行為給公司和行業帶來負面影響。
紅星資本局指出，行為規範主要要求四個方面，如下:
奢侈品的使用:在工作環境中必須著裝得體，不得開豪車(1萬以上)、戴高檔手表(1.5萬以上)、使用高檔包包(5萬以上)、使用其他不合適的奢華定制物品。言談舉止:與國外交流時避免討論任何奢華的內容，以免給別人留下金融行業員工高調奢華的印象。使用社交軟件和社交平臺時不允許發送截圖或工資獎金的具體數額...對外宣傳:對外宣傳招聘信息中不能含有薪酬待遇信息的表述。招聘廣告不得標明高薪、高提成、資源雄厚等要素。生活作風:必須對個人生活采取負責任的態度，認真處理個人生活問題。
因為流通的單據上沒有水印等標記，所以無法判斷是哪家券商。但也有網友猜測，行為規範的出臺可能與此前疑似券商從業人員在社交平臺賺取高收入的事件有關。
根據紅星資本局之前的報道，有壹個小紅書博主的收入截圖，他在1-11的收入是224.67萬元。博主應該是中泰證券(600918)首席分析師陸。噓)。(詳情請戳鏈接:《分析師年收入224萬？當事人否認！中泰證券:我很震驚，會調查此事。)
目前搜索不到相關賬號。但據媒體報道，魯本人在朋友圈回復稱，自己沒有小紅書賬號，有人移植了花然後傳播了出去。
此事發酵後，金融經紀行業的高收入壹度在網上引起熱議。根據紅星資本局數據，2020年50家上市證券公司人均薪酬為52.48萬元。
紅星資本局註意到，有網友猜測該行為準則可能來自中泰證券或CICC (601995。SH；03908.香港).
65438+10月65438+3月，紅星資管局先後給中泰證券和CICC相關部門打電話，工作人員都說這個行為規範不是他們公司的。
經紀人要求員工避免炫富。2“工作環境中不得開豪車(1萬以上)、佩戴高檔手表(1.5萬以上)、使用高檔包包(5萬以上)——壹份包含上述核心內容的券商《固定收益融資部員工社會行為規範(試行版)》在業內引起不小的轟動。
相關截圖顯示，這份“行為規範”出自某券商固定收益融資部，明確規範了“奢侈使用、舉止、對外宣傳、生活方式”四個方面，禁止員工多方面“炫富”。避免炫富、高調行為等對公司乃至整個行業的負面影響。而這些準則就是為了避免給金融行業的員工留下高調奢華的印象。
雖然相關內容的真實性還有待考證，但是證券行業的薪酬問題已經引起了相關部門的重視。近日，中國證券業協會向券商發出薪酬管理制度調研通知，以了解業內對完善薪酬管理制度的意見和建議。
防止員工“炫富”的四項要求
這份近600字的行為規範涵蓋了奢侈品使用、舉止、宣傳、生活作風四個方面，為避免負面影響，對“炫富”在多個方面做出了明確要求。
券商集合部門提出了行為準則的總原則，即部門工作範圍內的員工要註意自己的言行，不允許因家庭背景等非自身因素而產生優越感，做壹個好的職業銀行家。“為了堅持* * *和繁榮的社會價值觀，配合當前的社會形勢，固定收益融資部發布了部門員工社會行為準則，避免炫富和高調行為對公司乃至整個行業造成負面影響。”規範中的這種表述，反映了目前行業中已經出現的壹些問題。
關於手表、豪車和包包
《行為準則》中最引人註目的是對奢侈品使用的相關規定。如果在工作環境下工作(辦公時間和任何有客戶在場的場合)，必須著裝得體，不允許開豪車(654.38+0萬以上)、戴高檔手表(654.38+0.5萬以上)、使用高檔包包(5萬以上)或使用其他不合適的奢華定制物品。
儀態要求主要針對“曬工資”等行為，目的是避免留下高調奢華的行業形象。如果需要在與國外交流時避免討論任何奢侈品內容；使用社交軟件和社交平臺(公共媒體，包括朋友圈、Tik Tok、小紅書等)時，不得發送截圖或具體金額的工資獎金。)，並且不在社交平臺上發布高檔奢侈品、高檔旅遊、高檔餐廳、酒水；接受正式面試前必須向部門提交申請，接受正式和非正式面試(參加論壇等)時不允許隨意評論行業薪資。).
對外宣傳的內容也對“薪酬待遇”等敏感信息進行限制。在對外宣傳招聘信息中，不能包含薪資待遇信息的表述。招聘廣告不得標明高薪、高提成、資源雄厚等要素。
在生活作風方面，要求以負責任的態度對待個人生活，認真處理個人生活問題。
薪資正成為業內的敏感話題。
金融從業者的薪酬問題壹直是吃瓜群眾的“談資”。上述《行為準則》壹出，券商專業人士的薪酬問題再次被推到聚光燈下。微博大V @歷史在市裏發了壹條評論“吃肉不要嘖嘖有聲。已經有券商出臺細則了。不要開1萬元以上的車，不要戴1.5萬元以上的表，不要背包裏帶5萬元以上的包。不要在所有平臺發工資發獎金。”
也有評論指向證券行業面臨的限薪問題。“參加這場盛宴已經相當清楚地表明，證券公司的高管必須限制他們的薪酬。”
此外，有從業者抱怨自己被平均化——“就好像我們有654.38+0萬多輛車，654.38+0.5萬多塊手表，5萬多個包包...現在獎金發放延遲是怎麽回事？”“平均工資傷害了底層工人，企業高層和基層工人差距很大，但行業工資卻層層下降。”
券商薪酬話題引起監管層關註。
之前首席分析師肖紅樹的薪酬引發關註，後來某券商發布“行為準則”，要求員工避免炫富。證券從業人員工資的話題有壹段時間很泛濫。
雖然上述事件的真實性還有待考證，但證券行業的賠償問題已經引起了有關部門的重視。此前記者獲悉，中國證券業協會近日向券商下發了薪酬管理制度調查的通知，要求券商在1.17之前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，也是推動行業高質量發展、防範化解金融風險的重要基礎。為了了解行業對完善薪酬管理體系的意見和建議，我們進行了調研。
此外，近日，中國證券業協會向券商發布了《證券公司文化建設實踐評價辦法(試行)(征求意見稿)》，其中也明確要求證券公司建立長短期激勵機制。
其中提到，公司要構建激勵與約束並重、長期與短期並重的長效激勵機制，註重有效激勵與問責監督的統壹。包括建立科學的人事考核和合理的薪酬管理制度，誠信執業，合規誠信執業，將行業和企業文化理念融入到人事考核和薪酬管理中，堅持正向引導和激勵以及反向懲戒約束。建立長短期激勵機制，通過適當拉長績效考核周期、延遲薪酬等方式，形成合理有效的長期考核體系和收入分配機制。
此外，還涉及扣分指標。薪酬激勵過於激進，未能體現建立長效激勵機制的要求，扣1分。
經紀人要求員工避免炫富。3 13，據說是頭部券商的《固定收益融資部員工社會行為規範(試行版)》在圈內刷屏！
其中提到，固定收益融資部發布了部門員工社交行為準則，避免炫富和高調行為對公司乃至整個行業造成負面影響。固定收益融資部社會行為準則的總原則是:在我們的工作範圍內，我們的員工必須註意自己的言行，不允許因為家庭背景等非自身因素而產生優越感，做壹個好的職業銀行家。
有幾個具體的指導方針:
壹、奢侈品的使用:在工作環境中(工作時間，任何有客戶在場的場合)，必須著裝得體，不準開豪車(1萬以上)、戴高檔手表(1.5萬以上)、用高檔包包(5
萬元以上)，以及使用其他過時奢華的定制物品。
二、使用社交軟件和社交平臺(公共媒體，包括朋友圈、Tik Tok、小紅書等)時不允許發截圖或具體金額的工資獎金。)，並且不在社交平臺上發布高檔奢侈品、高檔旅遊、高檔餐廳、酒水。
第三，要以對個人生活負責的態度，認真處理個人生活問題。
消息傳出後，網友議論紛紛。
證券行業的薪酬問題已經引起了有關部門的重視。此前，65438年6月7日，有關部門近日向券商下發了關於薪酬管理制度調研的通知，以了解業內對完善薪酬管理制度的意見和建議。
提到證券行業是依靠高素質人才發展的行業。健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，也是推動行業高質量發展、防微杜漸的重要基礎。為了解行業對完善薪酬管理制度的意見和建議，充分發揮協會的自律和引導作用，現開展同卷調查。請根據調研提綱認真整理並提出相關意見和建議，於2022年10月17: 00前發送至聯系人郵箱。
這份通知被業內解讀為限薪前奏。
據統計，2020年中信證券、CICC薪酬支出合計將超過6543.8+00億元，華泰證券、國泰君安、廣發證券、海通證券、招商證券、申萬宏源、中信建投、銀河證券、東方證券等位居前列，薪酬支出超過50億元。
但平均薪酬未必能反映真實情況，券商員工薪酬因地區、職級不同差異較大。
根據之前某頭部券商的招股書，該公司2019年平均年薪為82.32萬元。具體來看，CICC管理人員的平均薪酬水平為375.97萬元/年。職能部門中，中層人員平均薪酬為76.08萬元/年，員工平均薪酬為261.5萬元/年；業務部門中層人員83.94萬元/年，員工24.48萬元/年。和證券行業的普遍情況壹樣，員工薪酬被“平均化”的情況也同樣明顯。
此外，券商選取了北京的“金融行業-資本市場服務”行業作為當地平均工資水平進行對比。仍然以2019為例，這家券商的平均薪酬為82.32萬元/年，當地平均薪酬為36.28萬元/年。
對此，該券商表示，其平均薪酬高於北京金融行業，主要是因為公司為了保持員工的穩定性，不斷吸引優秀人才，提供了具有競爭力的薪酬標準。此外，公司國際業務分布廣，國際化程度高，海外員工比例相對較高，導致公司整體薪酬水平與北京平均薪酬存在壹定的可比性。