在日常生活和工作中，很多地方都要用到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和質量。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我搜集到的人力資源行政部的工作職責，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
人力資源行政部職責1 1，自覺遵守公司各項管理規章制度及部門相關工作規定；
2.負責制定公司行政管理制度和人力資源管理制度，並監督實施；
3.負責公司企業文化的建設和推廣；
4.負責公司組織架構設置、部門設置和崗位編制；
5.負責萬青百貨大樓的日常經營和管理；
6.負責公司各種證照的管理；
7.負責公司各類文件的起草和歸檔；
8.負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業管理及日常維護；
9、負責公司固定資產的登記和變更管理；
10，負責聯系或參與各行政部門的工作聯系或會議；
11，負責公司人力資源規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工考勤管理及日常人事調動和排班；
12，負責制定和完善崗位說明書和企業的工作流程；
13，負責完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源行政部職責2 1。全面負責公司行政及人力資源部的工作，全面負責整個公司的文案、辦事、開會等行政工作，人力資源六大模塊；
2.全面負責公司的內部協調和對外聯絡；
3、全面開展公司接待工作和企業文化建設工作；
4.根據公司目前的實際情況，協助公司領導制定或修訂公司的戰略規劃和發展計劃；
5.根據公司的計劃和謊言，制定人力資源計劃，並根據計劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人，通過準入、晉升、留人、考核，鍛造壹支作風過硬、專業技能過硬、業績達到或超過公司要求、能夠以良好的企業文化打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程；
7.負責公司各部門的內部協調和對外聯絡以及公司的接待工作；
8.負責保密和檔案管理；
9.根據公司發展目標和內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，根據公司短、中、長期發展需要，及時招聘、培訓和儲備人員；
10，完成公司交辦的其他任務。
崗位職責人力資源行政部(1)第三科負責組織本部門新員工(包括畢業生、實習生、見習員、工人)及所有員工經考核合格後分配到崗位。
(2)貫徹執行《員工勞動紀律管理規定》，帶領紀律考評員對員工勞動紀律進行教育、檢查和考核。
(3)執行勞動法，根據工作需要合理分配崗位數量，嚴格控制加班加點，註意勞動強度，保護員工身心健康。
(4)參與重大事故的調查處理，辦理對事故責任者的處罰手續，參與工傷的鑒定和處理。
(5)將安全績效納入幹部晉升和獎勵考核內容。
(6)指導新員工體檢。按照職業禁忌癥的要求，做好新老員工工作崗位的分配和調整，認真落實有害崗位定期輪換、定期離崗的規定。
(7)在考慮和處理臨時用工協議時，應有安全條款，用人單位首先要承擔安全生產責任，作為用工的前提條件。
(8)防火、防盜、安全用電，對本部門的安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生，嚴格監控食品采購過程，防止食物中毒。負責食堂食物中毒事件的監管。
(10)嚴格控制外來人員用工制度，簽訂合同和安全生產責任書。各類工人上崗後，及時通知安全技術部門進行安全教育，未經安全教育或安全考核不合格的，禁止安排上崗。
(11)負責行政及生活設施的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查、處理和報告。
人力資源行政部職責4 1。協助總監建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作支持企業戰略發展和業務轉型；
2.根據公司總體目標設定並主持公司人力資源模塊的推進，以項目的形式不斷提升人力資源在公司管理中的作用；
3.人力資源團隊的全面管理和日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選人用人的日常工作；
4.協調和推動公司的行政工作；
5、領導安排的其他工作。
人力資源行政部職責5 1。協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督實施和檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃和預算；
3.協助建立有效的組織，牽頭制定各部門的工作職能；
4.組織制定和完善公司各項管理制度；
5.建立和優化公司的績效管理體系，組織實施並監控各部門的績效考核過程；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊建設；
7.建立和優化公司的培訓體系，負責公司所有員工的崗前和在職培訓；
8.負責公司的薪酬福利管理，建立有競爭力的薪酬體系。
人力資源行政部職責6 1。負責監督檢查公司各部門執行國家政策、上級指示、董事會決議和總經理辦公會議決議的情況，並及時向總經理匯報情況，反饋信息。
2.負責公司日常行政事務管理，協助總經理綜合協調各部門工作，處理日常事務。
3.組織收集、分析、綜合公司行政情況，主動調查、總結典型經驗，及時向領導匯報，協助總經理了解公司動態情況。
4.負責匯總公司年度綜合數據，根據領導意圖和公司發展戰略，起草公司年度總結、工作計劃等重要文稿。領導或協助公司發展規劃的研究，當好領導的參謀。
5.負責組織安排公司辦公會議，會同其他部門安排業務會議或相關重要活動，做好會議記錄並整理會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件，檢查會議決議執行情況。
6.負責公司文件的起草、審核、批準、編號、印刷和傳遞，做好文件和檔案的登記、傳閱、立卷、歸檔和收集工作；負責公司信件的收發、登記、傳閱和指導。
7.負責公司印章管理，嚴格按照規定或領導指示使用。
8.負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記原始材料的收集整理工作。
9.負責組織公司綜合管理標準和制度的起草、修訂和編制；與其他部門合作，制定、討論、修改和編寫特殊管理標準和管理制度。
10，負責組織人力資源開發、勞動用工和勞動力利用指標計劃的制定、檢查、修訂和實施。
11，負責人事檔案和員工技術資料的收集、分類、整理和保管；負責專業技術人員的考核、申請和聘任。
12.定期向領導提供員工年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數字，以便領導及時了解公司人事動態。
13.嚴格遵守國家用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同。
14，負責核對各崗位工資標準，做好勞動工資統計；負責日工資和加班工資的審批和審核，辦理考勤、獎勵、休假和調動。
15，負責員工勞動防護用品的定額和計劃管理。
人力資源行政部職責7 1。負責公司人力資源管理體系的規劃、人員的合理配置，並監督體系的實施；
2.負責公司企業文化的創新與培訓，員工價值觀的引導；
3.負責員工的績效考核和培訓管理；員工關系和員工福利管理合法合規；
4.負責公司薪酬體系規劃、員工薪酬核算並及時向公司提供重要的薪酬決策信息；
5、負責公司的行政後勤(宿舍、食堂、保安、廠區環境衛生)管理；
6.負責公司IT設備和信息安全管理；
7、負責行政事務(資格印章、檔案、資產、費用、接待)管理；
8.負責外國政府部門的溝通、關系維護和接待工作；
9.負責部門人員的績效考核、行為管理、團隊建設和安全管理。
人力資源行政部職責8 1。配合建立公司人力資源管理體系和內部OA。
2.協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3.協助或組織各部門人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、員工關系管理。
4.協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5.為管理層提供人力資源組織發展的建議，提高管理水平。
人力資源行政部職責9 1，負責執業律師、律師助理、見習律師及行政團隊的招聘；
2.根據招聘整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，進行崗位跟蹤和數據分析；
3、負責制定培訓計劃，組織實施培訓工作；
4.人力資源中心的日常實際工作及與其他業務部門的合作；
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源行政部職責10 1。根據區域用工需求開展日常招聘工作，如招聘信息的發布、人員選拔面試等；
2.負責區域員工的職業生命周期管理:入職、錄用、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理；
3.負責區域績效統計和管理；
4.負責區域員工考勤、休假、請假、加班的統計管理；
5.負責區域培訓安排。
人力資源行政部職責11 1。根據公司發展經營目標和內外部需求，制定人力資源開發計劃，確保戰略目標的實現；
2.建立和完善公司的人力資源政策、制度和工作流程體系，規範人力資源基礎工作。
3.推進人力資源的選拔、使用、考核、教育和保留，為公司發展提供優秀人才，為業務部門提供必要的支持和幫助。
4.明確所轄HR專業人員的職責分工和工作分配，指導他們制定計劃和推進重點工作，實現對下屬的績效考核和業務培訓，使團隊成員快速成長，完成人力資源部的整體工作目標。
5.做好與各部門的橫向溝通協調。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源行政部職責12 1。參與人力資源外包服務的項目管理和對接；
2、根據崗位分工，負責各方面的人事管理。比如:招聘、面試、社會保險、勞動關系管理、勞動爭議解決、員工團隊建設等。
3.參與起草外包服務計劃和系統流程；
4、根據公司的業務發展，完成領導安排的其他工作。
人力資源行政部職責:13 1。配合完成員工工資、福利、獎勵的核算和發放，確保員工工資、福利的及時發放；
2、配合完成月度、季度、年度績效考核或重點任務考核數據的統計匯總，及時發現和解決實施過程中的問題，做好分析和總結工作；
3.協助分析和監控績效系統的運行，發現並及時幹預績效管理中存在的問題，實現績效改進；
4.跟蹤員工試用期評估；
5.計劃、實施、改進和報告公司層面的績效面談；
6.配合部門的其他人力資源和行政事務；
7.完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源行政部職責14 1。協助建立公司的培訓體系，完善培訓管理體系；
2.負責策劃學院培訓需求的調研和分析；
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、實施和效果反饋；
4.負責學院培訓項目規劃和全過程管理；
5.協助建設培訓課程和內部講師體系；
6.負責學院培訓檔案的管理；
7.完成上級交辦的其他任務。
人力資源行政部職責:15 1。負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源計劃並報領導批準；
2.組織實施經批準的人力資源規劃，並及時向領導匯報實施進展；
3.組織制定企業招聘、培訓和績效考核制度，制定人力資源崗位說明書和管理流程；
4.負責組織各部門人力資源需求和員工需求的調查分析，制定具體的招聘計劃和培訓計劃；
5.負責招聘計劃的實施並協助面試；
6.負責員工的入職和離職手續，處理勞動合同糾紛；
7.負責組織實施員工績效考核。
8.完成領導交辦的其他任務。
人力資源行政部職責16 1。負責所轄團隊非管理層員工的招聘和調配，確保流程符合招聘風險要求；並協助上級完成經理級職位及上級指定的其他職位的招聘和分配。
2.在上級的指導下，完成員工關系管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違法執行、勞動爭議或仲裁。
3.實施和宣傳相關的人力資源制度和工作流程。
4.負責所轄團隊的人事手續、各類人事報表的制定和員工的考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同行信息調研和收集，完成各類人力資源數據分析。
人力資源行政部職責17 1。協助上級制定改善人力資源開發的管理策略並監督其實施；
2.與公司各業務板塊負責人深入溝通，根據各業務板塊的發展需求，設計相應的人才計劃；
3.領導招聘工作，進行初步面試，跟蹤面試結果，確認候選人的執行(薪資談判和OFFER支付)；
4.維護現有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率和質量；
5.根據公司特點設計合理的薪酬體系；
6.建立和管理培訓體系，根據各部門的發展需要制定相應的培訓計劃，並監督實施；
7.完善企業文化建設，負責員工關懷，各種福利，組織各種集體活動，宣傳；
8.上級交辦的其他事項。
人力資源行政部職責:18 1。根據公司的業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，幫助企業實現戰略目標；
2.建立和完善人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3.根據公司年度戰略，制定符合公司現狀的管理制度和流程，負責監控和審計各項業務流程的執行情況；
4.負責各類高級人才的篩選和選拔，指導員工職業發展規劃；
5.建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹；
6.深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，激勵員工工作。
人力資源行政部工作職責19 1。根據公司業務發展需要和現有人員配置，制定年度招聘計劃，優化人員配置；
2.開發和維護各種招聘渠道和選拔工具，並有效使用；
3.根據崗位要求，與用人部門共同制定崗位招聘標準和選拔辦法，組織日常招聘並參與面試；
4.負責定期更新招聘報告，確保及時準確；
5.協助制定和實施本部門人力資源年度規劃和實施，協助領導完成招聘、企業文化和培訓。
人力資源行政部職責20 1。協助總監建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作支持企業戰略發展和業務轉型；
2.根據公司總體目標設定並主持公司人力資源模塊的推進，以項目的形式不斷提升人力資源在公司管理中的作用；
3.人力資源團隊的全面管理和日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選人用人的日常工作；
4.協調和推動公司的行政工作；
5、領導安排的其他工作。
人力資源行政部崗位職責21崗位要求:
1，認同公司企業文化，具有良好的職業道德，嚴格遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度。
2.主要負責事業部的招聘、員工關系、薪酬福利等工作，能夠獨立開展計劃、培訓、績效等人力資源工作。
3、熟悉勞動法、勞動合同法和政府有關勞動人事的政策法規。
4.具有較強的溝通、組織協調、分析判斷、適應能力和管理能力。
5.良好的溝通協調能力，責任心強。
6.負責事業部的行政後勤及其他行政工作。
7.熟練使用office等辦公軟件。
人力資源行政部崗位職責22人力資源行政部經理北京誠至智中物業管理有限公司北京誠至智中物業管理有限公司崗位職責:
1.維護和拓展招聘渠道，利用各種有效的招聘渠道滿足招聘需求，並根據各崗位的實際情況建立相應的人才庫；
2.為團隊的發展提供支持，應用專業的理論、方法和工具，為業務團隊提供全方位的解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
3.做好員工管理，受理並及時指導各項目合理解決員工勞動爭議；
4.協助管理層進行人力資源管理、團隊發展、組織氛圍建設等工作。，保證公司文化在其業務領域的落地。
要求:
1.本科以上學歷，人力資源專業；
2.具有7年以上人力資源相關工作經驗，至少2年團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規劃和招聘；
3.有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先；
4.工作原則性強，良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行能力，抗壓能力強。
人力資源行政部崗位職責23崗位職責:
1，負責公司人力資源管理、行政、後勤服務等全面日常管理。
2.負責組織建立公司戰略人力資源管理體系，制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3.根據公司發展，擬定公司組織架構和崗位職責並上報審計。
4.制定公司年度培訓計劃，落實各項制度和部門的培訓實施，安排員工外出培訓。
5.協助公司領導和部門做好員工考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源及行政管理制度，並監督實施。
7.根據薪酬調查結果和市場變化制定薪酬調整方案。
8.負責內部管理費用，使其不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會。
10，開展企業文化建設的檢查、評比、總結和宣傳工作。
11，負責公司年度計劃的編制、分解、執行和考核，月度計劃的下達、執行和實施。
12，負責各部門計劃延伸的跟蹤、實施和考核。
13.負責組織公司年會、月會、周會，起草、審核會議紀要，並報相關領導審閱。
14，負責公司後勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公設備規劃、采購審核等工作。
15，負責領導交辦的其他工作。
人力資源行政部職責24 1、日常辦公室行政、物料管理、客戶接待；
2、負責部分團隊支持工作，各類投標資料的整理和準備；
3.按時提交公司要求的各種工作計劃和報告；
4.根據業務需要完成公司臨時交辦的其他任務。
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