2.企業的用人機制和管理模式更加靈活。產權清晰是中小企業的顯著特點，這使得中小企業的經營決策具有很強的獨立性，政府幹預較少，可以有效地確定按需用人的原則。
與大企業相比，中小企業可以為員工提供更加自由的工作環境和靈活的工作時間，員工在中小企業更容易獲得施展才華的空間，個人價值也更容易得到企業的認可。
3.企業管理者對員工的理解更高。中小企業規模小，數量少。與大企業相比，中小企業的管理者與員工的關系更加密切和頻繁，這使得管理者能夠更多地考慮和了解員工的特點和需求，從而有效地調動員工的積極性和創造性。
人力資源的專業優勢:
1，本科目充分結合物業管理崗位的實際工作內容，通過人力資源管理專家、高校教師、課程設計專家的綜合論證，既使學生所學知識滿足實際崗位需求，又為學生職業發展增添後勁，從而達到積財聚財的目的。
2.人力資源管理的核心不是簡單的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統的學習，使學生了解人力資源管理的基本理論和知識，提高人力資源管理水平。