1，招聘和變更:
本月聘用人數(外部和內部)、在崗人數、離職率(按部門、地區、性別等)。).
2.培訓:
統計本月培訓頻次、培訓內容、培訓人數、培訓計劃完成率、部門分布、培訓覆蓋面、培訓費用。
3.性能:
本月績效好的人員、績效差的人員、部門的績效分布。
4.薪資:
本月公司人工總成本、部門人工總成本、環比增長率、同比增長率；
5、勞動關系:
本月員工流動(晉升、降職)、考勤、離職員工分析、勞資糾紛。
6、重大典型特殊人員活動:
本月企業文化建設活動、員工競聘上崗、職稱申報評定、人才引進計劃、人才推薦計劃等重大典型人事活動。
擴展數據:
人事工作指標:
壹、人員數量指標:
1，按行政劃分(總部、地區、分公司)
2、按性質(職能部門)
3.時間段(期初人數、期末人數、平均人數-每月平均人數=(月初人數+月末人數)/2)
4.按職位分類(經理級、主管級、職員級和雇員級)
二、人員素質指數:
1，學歷分布(本科及以上，本科，大專，中專，高中，初中及以下)；平均受教育年限；
2.年齡分布(20歲以下，20-29歲，30-39歲，40歲以上)；平均年齡；
3.通常在統計人員素質指數時，與人員數量指數結合起來進行二元組合統計。
三、勞動時間利用指數:
1，出勤率(%) =出勤工日(工作時間)÷系統工日(工作時間)×100%；
2.加班強度指數(%) =加班時間÷系統內實際工作時間×100%。
四、勞動報酬指標:
1，工資總額和平均工資(壹般按壹定範圍統計——總部、區域、城市公司)；
2.薪酬在人力資源成本和銷售額中的比重；
3.固定和可變薪酬比率用於衡量激勵水平；
4.薪資範圍分布(壹個薪資等級的人數分布)。
動詞 （verb的縮寫）人員流動指標:
1，換手率=報告期內流失人數/報告期內平均人數*100%。
2.同批員工的保留率和流失率(通常用來衡量核心員工的穩定性)
留存率=留下的人數/初始人數*100%
流失率=流失人數/初始人數*100%
3、流失員工的工齡分布
4.人才流失原因的統計分布。
5.新增員工比例=報告期新增員工數/報告期平均員工數*100%。