非常感謝XXX給我這樣壹個機會。讓我有幸加入韓吉電器有限公司..作為行政人事部的管理者，作為行政人事部的負責人，我應該清楚地認識到，行政人事部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間，我就要在公司度過三個月了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。
過去三個月的工作總結如下。
壹、人事工作1。招聘、入職、備案(1)招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，感覺公司目前的招聘應該說是比較完善的，人員也比較穩定。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。
當時招聘的人員:策劃專員、激光打字機、模具師傅、模具學徒，還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要人員補充。按照計劃時間，6月中旬需要部分人員報到上班，但6月初還有幾個沒有確定，時間緊張，離預定目標還有很大差距。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我重新安排了崗位要求，明確了招聘進度計劃，對招聘工作進行了合理分工，特別是對工作的細致性和高效性提出了嚴格要求。在網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網發布招聘信息後，人員招聘取得了良好的效果，及時補充了人員。
(2)入職細節:規範員工入職，必須填寫全面完整的人員信息，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等，同時註重行政、後勤工作的細節、效率、協調，讓員工從入職那壹刻起就感受到家的溫暖，培養新員工對公司的認同感。規定員工到崗必須驗證，避免人員與工作部門脫節，杜絕員工未到廠現象。
(3)整體歸檔:在完善員工檔案時，要做到全面，所有應登記的人事資料都要定期登記核實，確保員工檔案的真實性。2.培訓和入職培訓:工作要及時，註重細節，灌輸企業文化和企業優越感，同時培養員工積極向上的態度。在職培訓需要記錄在檔案中(新員工入廠須知)。員工培訓考核:對培訓知識進行筆試，提高員工對公司的了解。
安全培訓:註重實用高效，講解公司消防安全事項。
3.考勤(1)不定期對考勤進行抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門的到崗情況，及時更新人事數據。
(2)進壹步規範考勤打卡制度，修改相關制度，提高考勤制度的可執行性和滿意度，努力做到無人為原因漏卡，在考勤執行過程中嚴格按照考勤制度辦事。
(3)要求各部門制定外出、請假、換班等考勤、打卡規定，並按程序向行政人事部備案。
4.薪(1)規範加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據與加班申請記錄壹致。相關負責人應對任何錯誤承擔責任，並根據員工守則考勤制度進行處理。
(2)定期通報要求各部門及時與行政人事部溝通人員名單、工資調整、獎懲、績效獎金等資料，確保工資核算的準確性。
(3)及時收集遲到、早退、曠工、請假等信息，確保工資核算準確。
5.社保和工傷社會保險的購買和退保及時有效。完善工傷保險制度和流程，以便及時處理工傷事故，保證公司和員工的利益。及時與重要傷員溝通，協調管理和訓練工作。
修改公司消防制度，完善公司義務消防員名單，對全廠消防設備進行統計檢查，對過期消防設備進行維修更換，確保消防設備正常工作。
6.人事信息
(1)完善人員數據，做到數據完整準確，遇有人員變動、離職等情況，及時更改數據。
(2)規範電子檔案與文本檔案的匹配，及時準確地在文本檔案中記錄員工的有效證書、晉升、獎懲、變動等情況，並定期檢查、分類。
二、行政工作
1.宿舍(1)改善生活設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工實行衛生獎懲結合。
(2)保安員定期檢查宿舍內的生活設施，防止火災等事故的發生；(4)員工反映水電維修更換工作要及時高效，保證員工生活；2.食堂(1)針對工作人員想提出飯菜質量不好，晚上下班沒飯吃的問題，與承包食堂的馮小姐溝通，要求食堂立即整改。事後觀察，食物有所改善，但仍需改進。
(2)要求食堂工作人員在做飯時間必須穿工作服、戴工作帽和口罩，每三個月體檢壹次。
3.安全性
(1)保衛工作對全廠的財產和安全起著重要的作用。完善保安隊伍，配備對講機、手電筒、保安服，及時解決工作中存在的老問題，辭退玩忽職守的保安。
(2)規範進出廠制度。員工早上進廠必須出示廠牌，禁止帶早餐、拖鞋、背心進廠。禁止帶物品放行單和驗車出廠，非公司員工進廠必須登記。員工在工作時間離開工廠時，應有請假說明或放行單。
(3)保安隊長每天中午去食堂維護員工用餐秩序，每周檢查壹次公司消防安全設備和通道，每天下午不定時巡視車間，檢查是否有員工。
4.公共場所
(1)重新規劃清潔工的工作，劃分公共場所的清潔衛生區域，實行清潔工打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好保潔工作。
(2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公停車棚，有效解決了員工車輛亂放的問題。
(3)規劃公共* * *區域和辦公人員的汽車停車位，解決車輛擺放的無序問題。
4.5S檢查
(1)現階段公司5S工作仍在清理中，後續5S整理整改工作將進壹步開展。
(2)每月對5S檢查中發現的問題及時與相關部門負責人溝通，幫助相關部門改進5S工作。
近期工作重點:
壹、人員招聘根據公司人員配置表，核對各部門人員需求。員工因辭職需要補充的，行政人事部應盡快補充。壹些關鍵崗位的招聘要盡快落實，沖壓車間的模具維修工、統計員要盡快招聘。
2.安全1。防火安全(1)消除火災隱患。行政人事部每月進行壹次消防檢查，發現的隱患必須及時處理。對油庫、電房等特殊區域的管理要經常檢查。
(2)進行消防演習，培訓誌願消防員使用滅火設備。
(3)規範各部門吸煙區，做好防火工作。
2.防盜為了保證公司財產的安全，保安員要對人民負責，加強防盜措施。夜間保安不定期巡邏，及時了解公司的異常情況。
三、紀律:制定相關紀律規定，嚴格按制度執行，對事不對人。
(1)嚴格按照公司員工規章制度，修訂行政人事管理規定，完善行政人事工作流程和人事管理制度。員工培訓制度等等。
(2)公司問題嚴重，8月份將是行政人事部維護公司正常工作秩序的重點。
四、定期5S檢查，
1.5S定期檢查獎懲結合，罰款作為員工活動經費。相關獎懲按5S管理體系執行。
2.加強宿舍5S檢查，對宿舍進行壹個月的消殺消毒，保證員工宿舍的整潔。
人事主管試用工作總結2
非常感謝XXX給我這樣壹個機會。讓我有幸加入韓吉電器有限公司..作為行政人事部的管理者，作為行政人事部的負責人，我應該清楚地認識到，行政人事部是壹個承上啟下，連接內外，協調左右，聯系四面八方的部門。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間，我就要在公司度過三個月了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。上壹頁1 2 3 4 5 6 7 8下壹頁