我們希望有更多的人加入到日清光伏的行列中來，有更多的人關註日清光伏的發展！
太陽芯光伏的求人理念
-“能力”而非“學歷”
有能力有責任心的員工是優秀的員工，有能力沒有責任心的員工是不合格的員工。
日清光伏就業觀
——“崗位可以合適”
職適其能，人有其位。每個崗位選擇最合適的人，每個人都能在日清光伏找到最合適的崗位。
陽光光伏教育理念
——“人品是基礎，能力是工具。”
人品是衡量人才的前提。性格修養越深，能力培養和發展越高。在日清光伏的人力資源開發中，品格和能力是企業的寶貴資源。
陽光光伏金人的看法
——“業績加潛力，人品加才華”
出色的表現是晉升的基礎，個人相對於未來職位的發展潛力同樣必要。沒有業績不能升職；沒有發展潛力就不能升職，這和日新光伏的“就業觀”是壹致的。同時，人品和才華也是人才晉升的必要條件。
陽光光伏讓人們活下去的理念
-“讓人們留在企業中，給他們報酬，並在情感上留住他們”
註重員工個人價值的體現。讓大家在為日新光伏工作的同時，在個人事業上有所成就，物質生活有較大改善，建立起壹個有感情的家庭，讓大家在家裏溫暖的感染下，互相關心，互相支持，共同提高。