當然，在創業公司工作很辛苦，沒日沒夜，壹周六天。在這段時間裏，我慢慢學會了什麽是期權。
什麽是選項？我就不從特別專業的角度來解釋期權了，大家通俗壹點吧。例如，妳有壹張優惠券。此券內容如下:礦泉水原價1元/瓶。憑此券可以0.5元/瓶的價格購買這款礦泉水，1券可以購買1，000瓶。優惠券表示服務期限:例如，從2065，438+08，6544開始。
那麽這個券其實就是期權，這裏的礦泉水就是股權或者股票。
如何獲得期權？壹般來說，很多創業公司是缺錢的，但是又想招到人才，所以不得不通過期權的方式留住人才。
有的公司往往口頭承諾期權，還沒有達成協議。但是對於承諾方來說，其實是可以要求期權協議的。
比如工作2年後，每年的期權數量，能持續多久。
對於願意通過期權招聘人才的公司，股東大會將會抽取壹定比例的股份放入期權池，用於員工激勵。
當然，如果妳離職，公司也需要回購妳曾經購買的股份。當然，回購價格也最好在期權協議中寫明，避免不必要的麻煩。
期權發放給誰？對於壹個發展良好的互聯網公司來說，它的期權當然是很有吸引力的，但確實不是每個人都能拿到期權。
要知道期權是壹種長期激勵手段，讓員工持續付出，公司賺錢了自己也能受益。
但是，如果妳的工作不是特別核心，可以替代，那麽妳就不太可能得到期權。
壹般來說，期權是發給公司中高層和核心員工的。我們要防止人才流失，保證公司的高效運轉，那裏的壹些核心人員自然是我們想要留住的。
壹般程序員基本不太可能拿到期權。
期權的意義是什麽？事實上，對於大部分互聯網公司來說，雖然發放期權是壹種手段，但是員工通過自己的期權來實現還是比較困難的。
首先，如果公司沒有上市，期權大部分時間是沒有價值的。
其次，壹些無良公司老板可能會在公司經營不善的時候，將自己的損失以期權的形式轉嫁給員工。最後老板會套現壹些錢跑路。