想在國企找工作，首先要知道國企是怎麽招人的。所以，作業壹定要提前做。
國企的招聘渠道有三種。
第壹種:熟人介紹。
通過熟人介紹進入國企是最靠譜的方式。當然，這對網絡資源有更高的要求。這種方法有幾個明顯的優點:
1，有空倉，內部人士第壹時間把握，率先出手。
2.了解真實情況，仔細權衡。有些崗位很難做，比如老板很棒，太在乎女下屬，去了那裏就是坑。3.有說服力。大家放心，是熟人介紹的，知道事情的根源。
4.在職場上，要有積累人脈的意識。當妳在中層崗位後跳槽時，熟人的介紹方式更靠譜，最省時省力，但對人脈的挑戰更大。
所在城市只有幾家國企。我們應該有意識地和他們交朋友，保持良好的關系。
第二種:校園招聘。
首先，通過校園招聘，可以真正進入國企，而且招聘規模比較大。通常大型集團國企會考慮每年9月-65438+2月的校園招聘。有兩種方式:壹種是通過網絡直接從媒體平臺發布，另壹種是進入校園舉辦專場。近幾年有壹定實力的國企更喜歡清北復辟到浙江，其他機構要求985/211，基本鎖定碩士。2012年，我們集團到清北及所屬城市最好的高校舉辦專場校招會，最終錄用了30名應屆畢業生，入職後作為管理類學生培養，待遇接近下屬公司中層年薪標準。到2020年底，留下來的大部分人已經擔任了二級公司的部門負責人或副總裁，有的還擔任了集團職能部門的骨幹或高級管理人員。
1.普通高校畢業生能就業嗎？答案是:基本不會。大型國企招聘時，對非985/211，本科及以下學歷，非知名高校的學生不太友好。在篩選簡歷的過程中，已經出局了。2.沒有背景的應屆畢業生和有背景的應屆畢業生競爭嗎？答案是:可以。在校招過程中，安排關系戶是壹定的，任何國企都會存在，沒什麽好大驚小怪的。經過我的觀察，大部分關系戶的孩子都很優秀，比較低調，根本不是大家想的那樣。極少數人霸氣十足，到處炫耀。關系戶的比例是多少？這個真的不好說。大概率超過壹半，甚至更少。所以，對於大多數草根學生來說，這是可以接受的。
有幾點大家要註意。
1，真誠的表現。現在很少有人想老實，但是大家都喜歡和老實人打交道。在選擇下屬時，老實人更受上級歡迎，這就滿足了被控制的需要。所以，妳是名校畢業，真誠低調。妳說，誰能不喜歡呢？
2.使用足夠的時間。給妳三分鐘介紹自己，妳會老老實實用掉三分鐘，盡可能多說有價值的信息。
3.學會謙虛。有些孩子靠著自己清北的光環，有意無意地炫耀自己的優越感，很少有人喜歡。
4、擅長表現。前幾年某能源類國企招聘，1，000多人投簡歷。經過篩選，還剩下600多人。最後只能通過小組討論和匯報的方式來選人。所以我們考官的註意力壹直都是被那些自信、有表現力、主動的人所吸引。妳想想，妳不發言，妳不主動整理記錄，妳不代表小組發言總結。誰會記得妳？有可能雇用妳嗎？
第三種:社會招聘。
通過社會招聘進入國企，完全靠自己的能力，沒找什麽關系。有面試經驗的朋友可以體會到，考官對妳有好感時談的話題和跟妳打交道時談的話題是完全不壹樣的。這是可以感知的，更何況我是人力資源出身。
還有壹種情況，是比較大規模的集中招聘。
比如某開發區集團或者某集團公司發布了壹則震撼人心的招聘廣告。令人震驚的是，其招聘需求非常廣泛，幾乎覆蓋了所有下屬公司，包括高管和技術崗位在內的大大小小幾十個崗位。其實這種看似大規模的招聘往往是比較虛的。它的主要目的是宣傳，而不是真正的招聘。真正需要的崗位很少，高層次的崗位幾乎不可能，或者已經找到人選。
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