確定是否是用人單位的員工，其實就是確定是否建立了勞動關系。
勞動關系是否成立主要從以下三個方面判斷:
1.職工工資單、繳納各項社會保險費記錄等工資支付憑證或記錄；
2.用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；
3.用人單位招聘登記表、員工填寫的登記表等招聘記錄。
勞動關系在下列情況下成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資表)和繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務證》；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
作為公司員工的判斷方式如下:
確定是否是用人單位的員工，其實就是確定是否建立了勞動關系。
勞動關系是否成立主要從以下三個方面判斷:
1.職工工資單、繳納各項社會保險費記錄等工資支付憑證或記錄；
2.用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；
3.用人單位招聘登記表、員工填寫的登記表等招聘記錄。
普通公民不允許隨意查詢他人的犯罪記錄信息。確需查詢他人犯罪信息的，應當按照信息管理機關的要求提供相應的書面材料(主要以查詢為目的)，經審核同意後可以查詢相關犯罪記錄。
勞動關系在下列情況下成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資表)和繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務證》；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。