如何區分好公司和壞公司，壹個企業是否優秀，不在於它是外企、國企還是私企的性質，而在於它的實力、潛力和文化！大公司往往是壹個蘿蔔壹個坑。以下是如何區分好公司和壞公司。
如何區分好公司和壞公司1區分好公司的方法
1，前臺大美女(如果要每天和壹群帥哥美女壹起上班，多好的心情啊！)
2.上班不打卡(至少說明這個公司不死板，所以偶爾兩次是1次，妳懂的...呵呵)
3.廁所沒有排隊(熱水、洗手液、衛生紙)。
4、無限上網(聽說有些朋友的公司屏蔽了QQ、微博等。和他們比起來我們就暢通多了，還可以聽歌看視頻)
5、工資有點高(很多人還在這上面努力！！)
6、基本不加班(這個完全看個人，沒什麽好抱怨的，在標準的8小時內完成工作是妳的能力，否則就自己加班)
7.上班不無聊(不是都說:不管學什麽專業，找工作壹定要找到自己喜歡的人，這樣每天早上6點到晚上8點才會開心。再找壹個妳喜歡的人，這樣妳從晚上八點到早上六點都會很開心。這就是生活。)
8、四五個最好的朋友(不知道別人怎麽樣，很多人甚至叫我不要交朋友或者不要在公司交知心朋友，但是lz很幸運的在公司找到了三五個可以聊任何八卦和吐槽老板的知己)
9.出差住五星級酒店(移動這樣的知名大企業出差壹定要選擇五星級酒店，代表公司形象！)
10，報銷不麻煩(雖然要幾個流程，但是有序)
11團隊建設有點多(團隊建設就是團隊建設，簡稱團建)，lz的公司裏有個部門此刻在高泰！！！我們這些駐紮在崗位上的小蜜蜂真是太貪婪了！)
12，公司沒事就發東西(什麽公司周年慶，端午節，清明節，三八婦女節，反正妳要的假期，各種福利都壓得妳喘不過氣來。這樣的公司每個月都有很大的希望！)
13，HR和Admin態度很好(經常看到版裏提到HR就扣“暴力”。我們公司的HR和行政做的都挺好的，為員工做事，為人謙和)
14，老板大方(看到那個不良公司說有的老板連壹瓶礦泉水都要報銷，太誇張了！我們這裏還可以，主管也很和藹。平時下午茶比較頻繁。個人感覺老板代表了整個公司的形象。老板大方，壹定程度上是公司不夠大！！！小氣老板帶領的團隊肯定走不遠。)
不良公司的識別方法
1.壹般下月5日-10發放上個月的工資給員工，員工仍時有拖欠。更可恨的是沒有任何解釋。
2、底薪很低，很低能的避稅方法；
3.設立績效獎，就是把妳月薪的30%預留出來，壹個季度後如果妳KPI達標就全額發給妳，否則就扣分，考核標準往往是領導心情好壞；
4、實行S、B打卡考勤制度；
5、加班不給加班費，嘴裏還說:“其實公司不鼓勵加班”；
6.年假不能和10/1春節假期壹起休；
7.領導說要節約成本，壹邊吃壹邊喝公司的，甚至還報銷了壹瓶礦泉水；
8.不尊重員工，好像員工是她/他在這裏工作的仆人，呼來喚去；
9、做事情沒有計劃，沒有制度，拍著腦門做決定，還經常改(這壹般是領導心虛)；
10，每周召開壹次無厘頭會議(會議上還要求妳用小本子記錄)；
11，壹崗多職，也就是說除了完成妳在這個崗位的工作，公司還會安排其他工作給妳做，但是工資不會給妳雙倍；
12，要求員工簽署所謂的保密協議和奉獻條款，卻不給任何補償；
13，不信任自己的員工，認為員工在挖公司的墻角，最大的蛀蟲是領導自己；
14，領導低能，連話都說不清楚，會說JB中英文(其實開會的員工都是中國人)，但真正的英文文檔看起來像文盲(大部分女的冒充B領導)；
15.壹般這種公司的領導總是幻想占領整個市場，也就是說，他總是想破壞現有的市場運作規則，占領所有的市場份額，自己賺所有的錢，把所有的市場環節都攬在自己的公司裏，而不擴大經營規模，這是典型的。
16，公司制定了很多制度，但壹直都是針對員工和普通員工制定的，而且往往制度中很多規定都是如何扣錢的，很少有關於加錢的規定即使有也從來不執行！
17，那些總是活躍在初創企業的人的小圈子，普通員工就算再努力也很難真正信任妳，把員工當自己人。這種企業過去從來不想建立完善的現代企業管理制度，往往是家族式的車間管理，不管能力而是論資排輩。
如何區分好公司和壞公司2？畢業後如何選擇公司？
1.外企、國企還是私企？
大的外企往往薪資更高，培訓更好，而且往往不拘壹格使用人才，所以很多求職者都趨之若鶩。雖然大學生普遍把外企作為就業首選，但不刺痛我們的民族自尊心是不可能的，但不得不說，大型外企，尤其是500強，確實非常適合“壹張白紙”的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞，被賦予了更多的負面含義:人浮於事、拖沓、裙帶關系等等。但同時也要看到，新國企的魅力是壓倒性的。壹汽集團、中國移動等大型國企每年都吸引大量優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時，為民族工業的崛起做出貢獻，確實是壹件值得驕傲的事情。
私企，也就是私企，越來越成為有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育行業的新東方等優秀民營企業逐漸火熱起來。私企在管理上比大型外企靈活得多。如果妳真的是人才，在只註重“業績”的私企，妳可能會得到火箭般的晉升。在新東方所有的分校裏，有很多24歲的系主任，27歲的校長，副校長！
壹個企業是否優秀，不在於它是外企、國企還是私企的性質，而在於它的實力、潛力和文化！
二、大公司還是小公司？
大公司往往是壹個蘿蔔壹個坑，壹切井然有序，有章可循。如果妳是壹個沒有太多主見的人(或者說還沒有形成自己的想法和主張)，那麽先去大公司是非常適合妳的。另外，大公司先進的管理制度和企業文化也可以幫助新人開闊視野，知道什麽是最好的。還有很重要的壹點，大企業的工作背景往往是壹塊金字招牌，可以讓妳以後找工作順利很多。
但是對於壹些特別有上進心，需要話語權的人，在這樣的地方會覺得很壓抑，手腳會被束縛。而且大企業人才多，就算妳很聰明很努力，也不可能壹下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”好幾年才有機會升職，而且要有素質的“熬”。
相比之下，小公司可能三個洞，前臺秘書可能兼職做公司人事助理。有本事壹夜之間被老板發現。記得剛來楓葉東方做移民咨詢的時候，雖然是律師助理，但實際上什麽都幹:跑大使館，回答客戶的問題，給客戶做英語培訓等等。如果同時做很多工作，很快就會找到自己的興趣和特長。我擅長英語教學，這就是為什麽我被發現在這裏擔任客座英語培訓師。
所以妳在小公司更靈活，妳的發展可能會有壹個飛躍。當然，在小公司工作的弊端也是顯而易見的:小公司不夠穩定，身邊沒有足夠優秀的人才供妳學習，跳槽時小公司的工作背景也不夠。