領導承諾的可靠性
評估領導的承諾是否可靠。如果領導之前對員工做過空頭承諾，那麽這個承諾就比較難說服，離開可能更安全。如果領導總是說話算數，那麽他可以適當考慮他的建議。
職業發展前景
升職加薪和新工作哪個更有前途？如果目前的工作有更大的提升空間和更好的發展前景，那麽留下來也是合理的。如果新工作在職業發展和薪酬方面帶來更顯著的提升，那麽新工作可能更值得考慮。
工作環境和職業實現
現在的工作環境和職業充實程度如何？如果目前的工作環境不錯，工作福利和價值高，那麽也可以考慮留任。如果這份工作不再具有挑戰性，那麽離開並創造壹個新的環境可能更合適。
生活環境變化的影響
生活環境變化的影響。如果妳離職，需要搬到壹個新的城市，對妳的生活環境和家庭都會有很大的影響，這也是考慮留下來的原因之壹。如果新工作地點的環境與目前的情況更匹配，那麽影響會小壹些，辭職也可以接受。
經濟收入變化對生活的影響
經濟收入變化對生活的影響。如果目前工作的加薪能滿足生活開銷的需要，那麽就沒必要留下來。如果新工作的工資高於漲幅，有利於生活和經濟條件的改善，那麽離職也無可厚非。
綜合權衡
綜上所述，這是壹個綜合權衡，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多維度因素。如果目前工作的晉升空間相比新工作還是有很大優勢的，對生活的影響較小，那麽留在公司也是壹個合理的選擇。如果新工作在各種因素下更占優勢，離職創造新的機會是有意義的。妳需要綜合評估對自己的影響，綜合判斷什麽是更好的選擇。