早在今年5月，公司股東楊就提出罷免公司董事長王。後來由於各種勢力的矛盾，股東大會壹再拖延。最終，在6月底，楊取代王成為公司董事長。後來公司高層為了阻止楊進壹步拆驢，展開了反擊。在這種情況下，股東和高管都在爭奪公司的控制權。然而，他們采取的方式是極端激進的。通過媒體曝光他們公司雙方的矛盾，只會增加投資人對他們的不信任，不僅對公司未來的管理不利，對公司未來的發展也不利。這是雙方沖動的結果。
我們從雙方的這次撕逼中學到了很多。公司董事長輪崗本來是公司正常的人事調動，但之所以引起這麽大的阻力，是因為股東之間缺乏溝通，在爭奪控制權時過於激進。他們過於興奮去搶控制權，只會讓高層覺得自己是在殺驢，讓高層來個魚死網破，最後的結果是兩敗俱傷。所以我們在處理生活中的問題時，首先要冷靜沈著，然後找到解決問題的辦法，千萬不要穩紮穩打。
無論是股東掌權還是高層掌權，等待他們的只是壹團亂麻。希望他們能在最壞的結果出現之前好好溝通，從而解決問題。