這種流行病已經成為裁員的明顯原因。
不難看出，無論是互聯網IT行業，還是其他行業，因為疫情的影響，更多的行業非常不景氣。很多互聯網公司為了在疫情中生存，只能選擇通過裁員來減輕經濟壓力，否則連工資都發不出來。而且壹些公司甚至因為疫情倒閉，很多公司員工失業。而且疫情期間很難找到新的工作，很多人被迫失業在家。而且疫情期間很多IT互聯網公司的業務量下降，所以會開始壹定程度的裁員。畢竟公司人員數量必須與工作量相匹配，壹個公司才能正常運轉。所以從表面上看，疫情是互聯網公司裁員的表面原因。
行業競爭激烈是最常見的原因
現在的競爭非常激烈，無論是工作、學習還是其他領域。對於互聯網公司來說，競爭成功是靠上壹層樓，競爭失敗或破產或試圖補救。現在互聯網市場趨於飽和，互聯網公司會選擇降低成本，精簡公司，通過裁員實現低成本、高效率、高回報。或者通過裁員來調整公司制度，因為在競爭中失敗會造成很大的損失，不裁員公司很難恢復。
股價的變動是內在原因。
互聯網公司股價大幅下跌，經濟效益降低。裁員是最好的選擇。再加上疫情導致的全球經濟萎縮，互聯網很難維持原有的運行狀態。裁員是措施之壹。通過裁員和招聘新的人才，可以突破公司的瓶頸，尋求新的發展機會。股價的大幅下跌會給公司造成很大的打擊和損失。與其不斷調整體制，不如裁員節約成本，慢慢恢復公司原貌。
行業的階段性變化是根本原因。
前幾年互聯網IT行業發展很快，經濟效益很有效率。但是沒有壹個行業可以永遠保持高速運轉。現在的互聯網IT公司已經進入穩定期。他們要想獲得長期發展，需要繼續通過裁員來抓住發展的黃金期。四個字，形容為“適者生存”。他們要想長期釣大魚，就必須穩紮穩打，急於求成，只賺壹時的錢。
總的來說，互聯網金融資源並不是今天獨有的現象。壹個公司在長期發展中，會進行多次裁員，結構改革，物競天擇，優勝劣汰，互聯網裁員也是生存手段之壹。以上是我作為大學生的個人看法。