壹些職業消亡後，又出現了壹些新職業，稱之為曙光職業，如職業培訓師、職業咨詢師等。
朝陽有些職業發展前景非常好，可以稱之為朝陽職業。比如四川地震，會推動心理咨詢師從曙光職業發展到朝陽職業。
現在如火如荼的職業叫做如日中天的職業，比如人力資源經理、軟件程序員、建築設計師等。
夕陽職業越來越少的職業叫夕陽職業。比如公交售票員，很多大城市已經不設售票員了，雖然壹些小城市還存在，但總的趨勢是數量越來越少。
黃昏無後繼者的職業稱為黃昏職業，如彈棉花、補鍋等。如果妳從事的職業是夕陽職業或者黃昏職業，妳要給自己備胎，否則會形成功能性失業。
流星職業
有些職業，就像天空中掠過的流星，在人類歷史的長河中，只存在了極短的時間。這些職業被稱為流星職業。比如文革時期的赤腳醫生，尋呼臺的傳呼機，10多年來，社會上並不存在。雖然當時就業的人很多，社會地位也不錯，但是隨著社會的發展，這些職業很快就消失了。
昨日之星被稱為昨日之星，比如報務員、電報快遞員。雖然這些職業存在了半個世紀，但是隨著社會的發展，科技的進步，這些職業已經壹去不復返了。
只要人類社會存在，恒星職業就壹定會延續，這就是所謂的恒星職業。比如教師、醫生、公務員、廚師、服裝設計師等。，所有與人民生活密切相關的職業都是明星職業。在擇業時，如果選擇曙光事業，需要極大的勇氣、前瞻的眼光和開拓的精神，妳會成為這個事業的開創者；如果選擇朝陽職業，蓬勃發展的職業或者明星職業，失業的可能性會很小，因為這個職業有非常好的社會需求。2.企業每個企業都有自己的創建期、成長期、成熟期、衰退期和死亡期。自然界有壹個定律:對於壹個生物體來說，生命的長度是其生長期的7倍。但對於企業來說，如果始終保持謙虛的態度，始終根據客戶的需求進行創新，始終提供更好的產品和服務，始終處於成長期，就有可能做到基業長青。老子說:“道生壹，生二，生三，生萬物。”萬物負而持陽，以為和。”這個“道”指的是法律。企業的出現是有規律的，這個規律就是需求。因為這種企業能滿足人的需求，所以能生產。但是，企業本身與有需求的對象和需求之間形成了互動關系，這種互動關系使企業得以生存、發展或衰落。職業是社會分工的產物，企業是客戶需求的產物。如果壹個職業不能再參與社會分工，如果壹個企業不能再滿足顧客的需求，這樣壹個職業就會消失，這樣壹個企業就會倒閉。3.行業職業是個人的集合，從事某壹工種的壹定數量的人形成職業；企業是職業的集合。壹個企業中有從事各種職業的人，只有壹種職業不能構成壹個企業。同樣，壹個行業是企業的集合。當壹定數量的企業能夠制造類似的產品或提供類似的服務後，就形成了壹個產業。4.陰陽關系對於陰陽關系來說，社會分工是陽，職業是陰；客戶需求是正面的，企業是負面的。從企業內部看，剛性的制度管理是積極的，而柔性的文化管理是消極的；從企業外部看，企業為陰，需求為陽。
陰陽的關系是陽生陰，陽殺陰藏。第壹，陰陽是協同主導的，不是對立主導的。換句話說，客戶需求與企業產品和服務的配合是主導，約束也是類似的。第二，陰陽之間，陽是主導，陰是從者。陽的變化起決定作用，陰隨陽的變化而變化。如果企業真的以客戶需求為主導，其產品和服務就會隨著客戶需求而變化。壹個行業要想長久存在，壹個企業要想常青，就必須以客戶需求為主導，隨著客戶需求的變化而變化。從企業管理的角度來看，需要看不同管理模塊之間的相關性，使正面的主導作用放在首位，屬於負面和從眾的內容隨著正面的主導作用而變化。老子說:“天道有益而無害。”如果壹個企業總是給客戶有利的產品和服務，沒有給他帶來不利，那是符合自然規律的；如果壹個企業不是以客戶的需求為主導，而是以自己的需求為主導，甚至希望客戶服從自己的需求，就會不惜傷害客戶，損害客戶的利益，否則就會滅亡。