企業首先要明確激勵對象是針對全體員工還是只針對部分核心員工。為了保證精神激勵中虛擬股權的效果，這種激勵手段更適合只對核心員工。
第二，確定幹股，確定虛擬股權激勵對象當前持股數量。
在確定虛擬持股數量時，所持股份壹般可分為職位股、業績股和年資股，等級和金額可根據公司具體情況進行劃分。
第三步:確定股權持有人股權數量變化的原則。
由於職位和業績的變化，股東的股份數量會發生變化。當持倉發生變化時，持倉份額的虛擬權益基礎會相應調整；隨著員工工齡的增加，其工齡份額會逐漸增加。在員工離職的情況下，非正常離職者(包括辭職、辭退、終止等)的虛擬股權。)會自動消失；正常離職者可以將股權按壹定比例折算成現金，也可以根據實際剩余時間參與年底分紅兌現，按比例折算具體分紅金額。股權持有人在工作過程中受到降職或待崗處分的，公司有權減少或取消其分紅收益權，即享有虛擬股權的權利。
第四步:確定虛擬股權的性質轉換原則。
根據公司的業務發展和股權持有人的崗位變動，公司將不可避免地面臨虛擬股權性質轉換的問題。原則上，虛擬股權持有人可以投資購買自己的虛擬股權，從而將虛擬股權轉化為公司的真實股權。轉讓的時候，公司可以給購買價格壹定的優惠。具體轉股政策由公司管理層協商確定。
第五步:確定虛擬股權的分紅方式和分紅金額。
首先，在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標的實際完成情況和分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，確定當年分紅基金規模的波動範圍。
第六步:確定虛擬股權的每股現金價值。
根據以下公式計算虛擬股權的每股現金價值:？虛擬股權每股現金價值=當年實際參與分配的分紅基金規模÷實際參與分紅的虛擬股權總數。
第七步:確定各虛擬股權持有人當年的具體分紅方式和現金金額。
將每股現金的價值乘以權益持有人持有的股份數，可以得到每個權益持有人當年的現金分紅金額。
第八步:在公司內部宣布實施虛擬股權激勵計劃的決議？決定實施虛擬股權激勵制度後，公司管理層應在公司內部公布實施激勵制度的決議，並進壹步詳細介紹實施激勵制度的流程和內容，詳細告知員工獲取虛擬股權的程序，讓員工積極參與，將這壹激勵措施落實到位。