國有企業重組方案第壹部分:公司基本情況
壹、公司簡介。簡述企業名稱、經濟性質、隸屬關系、行業類別、法定代表人、註冊資本、國有股份比例、註冊地址、經營範圍等。，並且可以在表格中列出許多下屬分支機構和附屬機構。
第二，企業人員情況。公司現有員工的詳細說明，包括退休、退職、在職、殘疾人及改制和分類政策。
第三，企業的資產。說明企業改制基準日賬面資產總額、負債總額和所有者權益的金額及構成。經具有法定資格的評估機構評估後的總資產、總負債、凈資產及其主要構成。
第二部分:重組的基本條件。
主要描述企業重組的內在需求；改制的客觀環境和基礎條件是否具備；通過學習政策文件和內部動員，企業重組的目標、方向和基本原則是否明確；群眾基礎好不好。
第三部分:改革的基本目標和原則。
第壹，重組的基本目標。描述企業重組的目的和方向。比如，以政府有關機構改革文件為指導，以解放思想、實事求是、與時俱進、加快發展的指導思想為指導，以資本運營為紐帶，建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，形成以解放全體幹部職工的動力為核心的市場化企業運行機制， 不斷提高企業經濟效益和職工收入水平，建設適應市場經濟發展需要的現代企業平臺。
第二，重組的基本模式。比如，按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度基本要求和黨的十六大提出的企業改革精神，如“除少數必須由國家全資擁有的企業外， 積極推進股份制，發展混合所有制經濟”，並“確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”，為徹底解決企業所有者缺位、所有者與經營者價值取向和經營目標不壹致的問題，使企業幹部職工真正從產權角度關心經營成果，借鑒兄弟單位改革經驗，我們認為公司改制應采取以下模式:
根據《公司法》和相關政策要求，在審計和資產評估的基礎上，通過資產處置、國有股劃轉、企業職工身份整體置換安置、新機構股權設置和運營機制建立等關鍵環節，將公司改制為全體員工股份多元化的有限責任公司。根據納入重組的資產範圍不同，重組後擬設立的新公司具體形式如下:
1.國有股份、全員參與的有限責任公司。這種形式是在XXX公司現有資產規模的基礎上(主要以資產評估報告為依據)，將XXX公司的股權轉讓給XXX公司，總公司持股，員工參股新改制的公司。
2.國有股或全部退出的有限責任公司和全體員工持股。這種形式可以在XXX公司現有資產的基礎上，通過資產處置、股權轉讓、員工身份置換等政策實現，以達到以退為進，以民為本的目的。
第三，重組的基本原則。主要包括:
1.按照××經貿企改[200×××]《關於深化國有企業產權制度改革的意見(試行)》等國家和省有關文件精神，積極穩妥推進改制工作，建立現代企業制度。
2.在企業改制過程中，確保國有資產的安全和完整，維護國有權益。
3.堅持出資人所有權和企業法人財產權相分離，賦予經營者自主經營權，從制度上保護出資人、債權人和企業的合法權益。
4.對現有職工全部予以接收，對分流人員嚴格按照國家有關政策規定予以妥善安置，切實保障職工合法權益，確保改制工作穩步推進。
5.兼顧國家、集體和個人利益的原則。
6.公開、公平、公正的原則。
7.根據國家和省有關文件精神，實現產權多元化，組建規範的有限責任企業，把廣大職工的切身利益與企業的長遠利益結合起來，充分調動他們的積極性，增強他們的責任感。
第四部分:重組的基本內容。
第壹，重組的範圍。列出本次企業改制包括的組織、機構及相關資產的範圍。
二。審計和資產評估。例如，根據文件(200áááááááááááááááááááááááá
聘請資產評估事務所對XX公司的資產進行了評估，公允界定了企業在評估基準日的實際凈資產。
第三，國有凈資產處置。如聘請國家認可的審計評估機構對資產進行審計評估後，經核證公司可供重組的國有凈資產為200 ×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日
1.國企員工薪酬。根據《經貿企業改革(200×××)條第壹款精神，原國有企業在改制過程中，經勞動主管部門鑒定認定，公證部門公證後，應當依法與其職工終止勞動關系，原國有企業應當對依法終止勞動關系的職工給予經濟補償。參考兄弟公司的補償標準，建議按員工工齡補償。具體補償標準:職工未工作10年以上(含10年)的，可按每年X個月的月平均收入支付補償費...
2.退休人員的養老金。改制前退休人員的養老金，原退休待遇不變，由社會保險經辦機構按國家規定的退休標準支付基礎養老金。原國有企業支付退休人員內部薪酬，按××年標準計算，壹次性從庫存國有凈資產中剝離。
3.退休職工安置費。根據文件號第6項第25項的規定。(200 ×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日生活費標準按照上壹年度月平均工資計提，各項社會保障費用按照國家標準扣除。
4.根據《經貿企業改革文件》第×××項規定(200×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日
四、國有資產的出讓方式。國有資產剝離後(國有股除外)，根據職工承受能力，授予方式可同時或部分采取以下形式:
1.員工現金出資。
2.員工配股。舉個例子，
根據國家和省有關改制文件精神，以改制資產剝離和原企業拖欠職工款項(如應付職工福利費、工資基金等)為來源，按不低於壹比二的比例向職工配股。
3.員工以賒賬方式出資。例如，根據經貿企改(200×××)發布的《關於深化國有企業產權制度改革的意見(試行)》第三項，買方壹次性付清價款的，可以給予壹定的優惠；壹次性付清價款確有困難的，可按所有權隸屬關系辦理相關手續後，在1至3年內付清，未付清的股權須在原國有資產持有單位抵押或擔保。買方在支付價款之前，無權處置企業資產。確需處置資產的，必須經原產權人同意。
動詞 （verb的縮寫）股權設置。新企業的股權設置是根據不同的重組方案進行設置的。例如，以國有控股、職工參與形式進行改制的，國有股權不低於51；國有股變更或全體職工退出的，應按照《企業改革(200×××××)第十項“鼓勵職工持股、管理層持股、經營者持股較大”的精神，經過充分醞釀討論後確定。
六、新企業的管理組織和基本模式。
1.建立有效的公司治理結構。
2.實行勞動、人事、分配三項制度改革。
3.優化人才結構體系。
第五部分:重組的步驟。
第壹，組織領導。
第二，宣傳發動。
三。審計和資產評估。
第四，制定重組方案。
第五，協調審批。
第六，組織實施。