剛應聘新公司，發現很多同事都在不斷跳槽離職，對工作不感興趣；這說明公司問題很多，但也很嚴重。它需要吸引受試者的註意力。我應該辭職嗎？看公司的角色定位！通常情況下，如果壹個公司的員工流失率過高，說明這個公司問題比較多，公司留不住員工，否則不會有那麽多員工辭職。
或者工資不高，待遇沒有吸引力；要麽是公司管理不善，效率低下，公司不給員工發工資；要麽是公司的企業文化不人道，規章制度不合理，員工無法接受和認可。總之，公司的問題會更多，公司根本留不住員工。任何壹個沒有辭職的留守，都是公司出現嚴重問題的征兆，讓他們無所事事，或許是在思考自己的未來，或許是在觀望。
妳想做什麽樣的工作？沒有任何解釋。如果是普通員工，沒必要這麽做。妳最好隨波逐流，辭職。剛入職的公司還沒有太大損失，應該還在試用期，辭職容易；迅速找到壹個相對好的或者比較靠譜的公司。如果妳被老板雇傭來幫他收拾和管理公司，說明老板對妳寄予厚望，希望能幫老板壹起扭轉被動局面。這也說明老板對公司的未來充滿信心。如果是這樣，妳不妨靜下心來，好好了解壹下公司的情況，和老板分析壹下公司的現狀，找出員工流失的原因，大家對工作都不感興趣，研究制定下壹步的改進方向，盡快扭轉被動局面。