中國聯合通信有限公司成立於1994，19年7月，資金134億元。成立壹年後，開通了廣州、天津、上海、北京的GSM通信。2002年6月8日，中國聯通開通了CDMA20001X RTT網絡。
2009年017日，經國務院同意，中國聯合通信有限公司與中國網絡通信集團公司重組合並，新公司名稱為中國聯合網絡通信集團有限公司，本文指中國聯合通信有限公司。
中國聯合通信有限公司成立於7月1994。中國聯通成立壹年後，於1995年7月19日在廣州、天津、上海、北京開通了GSM通信。2002年6月8日，中國聯通開通了CDMA2000 1X RTT網絡。中國聯通是中國移動通信的主要競爭對手，其競爭對手還包括中國電信的小靈通業務。中國聯通有望成為“對抗中國移動壟斷的突破口”。壹般認為，中國聯通加入競爭是中國移動通信市場資費下降的主要原因。
主要經營範圍包括:移動通信業務(含GSM、CDMA)、國內國際長途電話業務(接入號193)、本地電話業務、數據通信業務、互聯網業務(接入號16500)、IP電話業務(接入號19710/65438)。服務網點號碼為“130、131、132、133、153、155、156”。2008年5月23日。
2008年6月5438+10月1日，中國電信開始接收中國聯通的CDMA 133和153(代碼11)業務，2008年2月21日全面完成CDMA網絡。
2008年，中國電信收購了中國聯通的CDMA業務，獲得了800MHz低頻段。當時中國電信只有2800多萬移動用戶。隨後，中國電信利用800MHz低頻段優勢，在壹年半的時間內建設了近30萬個3G基站，覆蓋全國。在4G時代，中國電信釋放了部分800MHz頻段來建設4G網絡，因此其4G基站數量只有中國移動的壹半左右，但卻擁有與中國移動相當的覆蓋良好的4G網絡。
中國廣電最大的依仗就是擁有壹個700MHz的低頻段，這個頻段可謂是黃金頻段，足以決定壹個運營商的核心競爭力，也是其與中國移動合作的最大籌碼。
依托覆蓋完善的3G和4G網絡，中國電信從移動用戶和4G用戶數量上遠遠落後於中國聯通到超過中國聯通，成為中國第二大移動運營商，可見低頻段的重要性。
目前，中國聯通的5G用戶數量已經落後於中國移動和中國電信。可以預計，在未來的競爭中，中國聯通的5G用戶數幾乎不會超過中國電信，但極有可能進壹步邊緣化。* * *的成立看似給了中國電信壹個機會，但並沒有給中國聯通帶來太大的幫助。
相信看這篇文章的讀者都是通信行業的朋友，我們沒必要從紙面上的虛假數據去分析聯通，這沒有任何意義！我根據自己的經歷對聯通做了最深入的分析，只有自己的親身經歷才能說服自己和讀者，才能對聯通的前景做出準確的判斷。這是我個人對聯通前景的判斷:前景渺茫，很有可能在即將到來的通信行業“四足鼎立”局面中處於行業墊底。我對聯通的前景極度悲觀。以上僅代表我個人對聯通的看法。以下是我不看好聯通的原因。請批評指正我的缺點和片面性。
企業只有堅持以人為本，才能培育出獨特的優秀企業文化，提升企業競爭力，這是初中生都能明白的道理(我不敢說小學生能明白[捂臉]):
理想的企業文化應該是壹種愉快的工作氛圍，讓員工感到輕松和諧，有壹定的壓力和更多的動力，並能不時獲得成功感和成就感。還應該讓客戶、潛在用戶、周圍人以及其他與企業有接觸和關系的人感受到優質服務、細微服務、熱情服務的氛圍。目前聯通高層根本沒有意識到，員工是公司發展的根本，是公司良好效益的基石。所以公司裏從上到下的領導都沒有養成以員工為本的良好氛圍。他們只有對員工的KPI考核和不斷壓榨，員工不為公司說話，不認可公司，不相信公司。那麽我們大概可以判斷，聯通基本不會有發展的可能，因為壓榨員工制造出來的虛假數據是無根的，遲早會被揭穿。
我們身邊很多領導都喜歡講“執行力”。好像工作中所有的問題也是因為下屬執行力不夠造成的。然而，在嚴肅的管理研究中，很少提到“執行力”這個詞。大多數情況下，大家更熱衷談論的另壹個詞叫做“領導力”。現在聯通很多領導都把員工當傻子，當苦力，收入不夠。他們直接拿員工/經銷商的工資或提成，不管員工或商家同意不同意，也不管員工或商家能不能養家活口。所有的錯誤和所有發展不佳的原因都是因為員工或企業的組織不良。好的發展意味著有組織的領導，這是領導的功勞，員工與此無關。眾所周知，領導把員工或者企業當傻子，員工不把領導當傻子！
聯通把用戶當傻子。為什麽這麽說？正在使用的老用戶沒有得到很好的維護和提供很好的服務。他們天天想著發展新用戶，天天想著發展不同網絡的用戶，想著發展套餐比移動/電信貴的用戶，美其名曰:高質量發展？作者壹直不理解公司的想法。領導是不是覺得用戶都是傻子？聯通要無網無寬帶。用戶為什麽要拋棄低價套餐去用聯通的高價套餐，為什麽要用沒有信號沒有寬帶的聯通網絡？用戶是傻子嗎？還是聯通的產品有需求？不懂？我不明白！！！
綜上所述，筆者認為聯通的員工、渠道、產品、發展戰略、領導都是暈頭轉向、壹頭霧水，各方面沒有緊密團結。聯通的發展戰略沒有根據真實的市場競爭形式來制定，聯通的領導沒有理解自己和朋友之間的差距，自欺欺人地追求“高質量發展”，沈溺於表面功夫。我覺得這樣的公司沒有前途，沒有發展的可能！最好的結果就是保持現狀！
以上僅代表個人觀點，不喜勿噴！我依法享有言論自由的權利。自從我開始這項媒體服務以來，我反映了壹線員工的願望，並促進他們向更好的方向發展。我言辭激烈，負面消息和情緒很多，但都是真實的運營商情況。妳也可以看他們壹會兒，就當飯後談資！
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