在現實社會中，使用協議已經成為日常生活的常態，協議協調著人與物之間的關系。那麽妳真的知道怎麽寫好協議嗎？以下是我整理的如果三方就業協議單位不開解約信怎麽辦，希望對大家有所幫助。
三方協議解約公司不開解約信怎麽辦？
根據我國相關法律規定，三方協議解除合同的公司不開解約函屬於合同糾紛，當事人可以與公司協商解決。協商不成的，可以向人民法院提起訴訟解決。
第壹百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同糾紛。
當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國的仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決和調解書；拒不執行的，對方當事人可以請求人民法院執行。
三方協議與勞動合同的區別
三方就業協議不同於勞動合同:
1，三方就業協議由教育部統壹印制，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。
2.就業協議是三方合同，涉及學校、雇主和學生。三方既相互聯系又相互獨立。勞動合同是雙方當事人之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權利和義務組成。
3.畢業生簽就業協議時還是學生，簽勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。
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