領導力內部網絡是壹個在線社區，商界最有思想、最有影響力的人在這裏及時回答關於職業和領導力的問題。今天的問題是“獲得壹份工作面試的三個秘訣是什麽？”作者是矩陣合夥人公司的普通合夥人傑瑞德·弗利斯勒。
領導力內部網是壹個在線社區，最有思想和影響力的商業人士將在這裏回答有關職業和領導力的問題。今天，我們的問題是:“獲得面試的三個建議是什麽？”以下是經緯創投普通合夥人傑瑞·德福·利斯勒的回復。
我已經面試了各種公司的數百名候選人——從小初創公司到谷歌這樣的知名公司——幾乎涵蓋了所有的工作職能。即使最優秀的候選人也會犯錯；只有極少數人是天生的面試官。對我們大多數人來說，面試是可怕的。妳要突出自己的優點(也要認識到自己的缺點)；將妳的過去融入未來成功的故事中；與各種面試官建立聯系——同時努力確定妳是否喜歡這家公司(和這個角色)。面試就是推銷妳自己，而成功依賴於沖破競爭的噪音，與妳的觀眾溝通。以下是我的三大建議:
從小初創公司到谷歌等知名公司，我在很多公司面試過數百名求職者，幾乎涵蓋了每壹種崗位。即使是最好的求職者也會犯錯；只有少數人是天生的面試官。對大多數人來說，面試是令人生畏的。妳必須展現自己的優點(也要承認自己的缺點)；為了未來的成功，妳需要把過去的經歷揉進面試語句中；聯系不同的面試官——面試官也在判斷妳是否會喜歡他們的公司(和職位)。面試就是自我推銷，成功的關鍵在於通過困擾妳的競爭對手與妳的面試官取得聯系。以下是我的三點建議:
練習妳的答案
練習妳的答案。
這聽起來可能是常識，但是要知道妳要溝通的重點。在妳面試之前，想想他們可能會問妳什麽。妳無法預測確切的問題，但有壹些基本的問題是所有公司都想知道的:妳過去做了什麽，妳未來希望做什麽，妳將如何為公司增加價值。
這聽起來像是常識，但妳需要知道妳想說的要點。面試前，想象壹下面試官可能會問什麽問題。雖然妳無法準確預測面試問題，但所有公司都想知道的基本方面都差不多:妳做過什麽，妳想做什麽，妳打算如何為公司增加價值。
所以練習吧。簡潔地回答。不要害怕沈默。思考妳的答案，給出清晰的回答。這表明妳很有想法，思路清晰，能分清主次。如果壹個問題有多種解釋方式，或者如果妳不確定，問壹些澄清性的問題也很重要——這表明妳在傾聽和參與。沒有什麽比沒完沒了地談論完全不相關的事情更糟糕的了。
因此，我們應該針對這些問題進行練習。回答要簡潔明了。不用擔心沈默。想好妳的答案，然後簡單回答。這說明妳是壹個有思想的，頭腦清晰的思想家，能分清重要的和不重要的。如果壹個問題可能有多種解讀，或者妳對問題沒有把握，那麽要求對方澄清這個問題也同樣重要，因為這表明妳在傾聽和思考。沒有什麽比閑聊無關的事情更糟糕的了。
了解妳的面試官
了解妳的面試官。
面試是人與人之間的，不是公司之間的。雖然人們根據技能和知識來招聘，但他們也會招聘那些他們覺得有聯系的人。為了幫助建立這種聯系，要知道妳將采訪誰，並了解他們的經歷:他們在哪裏上學，他們在什麽公司工作，他們走了什麽道路，等等。找到妳的連接點，在對話中自然地提出來。但是，不要做得太過火——這會讓人覺得毛骨悚然，“我在Facebk上跟蹤妳，發現妳喜歡電影《十壹羅漢》。。。我也是！”
面試是人與人之間的交流，不是公司與公司之間的交流。雖然面試官會根據能力和知識來決定候選人，但他們也會聘用那些他們覺得與自己有聯系的求職者。為了建立這種聯系，求職者需要了解他們的面試官和他們的經歷:他們在哪裏上學，在哪些公司工作，他們有什麽樣的生活方式等。找到接觸點，在對話中自然呈現。但壹定要小心，否則妳可能會讓對方感到驚恐:“我在Facebk偷偷關註了妳，我發現妳喜歡電影《十壹羅漢》，我也喜歡！”
追隨妳的激情
追隨妳的激情
只面試妳真正感興趣的職位——妳會在這些公司裏表現最好。妳可以在妳提出的問題和提供的例子中展示妳的熱情。每個人都喜歡和熱情的人壹起工作。在某些時候，面試妳的人正坐在妳的椅子上。員工希望與激勵他們的人壹起工作，分享他們對自己工作的熱愛。這是最難偽裝的，也是最容易脫穎而出的。
只面試自己真正感興趣的職位——只有這樣，妳才能充分發揮自己的潛力。妳可以通過提問或舉例來表達妳的激情。每個人都喜歡和熱情的人壹起工作。妳的面試官處在妳的位置。員工希望與能夠激勵他們並像他們壹樣對工作充滿熱情的人壹起工作。激情是裝不出來的，也是最容易讓壹個人脫穎而出的。