簡介:山東黃金集團昌邑礦業有限公司是山東黃金集團第壹家實施“走出去”戰略發展的非黃金企業。於2007年6月5438+10月通過並購方式成立，是山東黃金集團的全資子公司。主要從事鐵礦資源開發，擁有蓮花山、東辛莊、大連營三個礦區和壹個主廠區，已探明資源量6409萬噸。該項目自2008年開始建設，建設期3年，設計年處理能力200萬噸，年產鐵精礦60萬噸以上，總投資6543.8+04億元，2065.438+00年底投產，服務年限30年。采礦設計采用立井分區、集中運輸、集中提升的開拓方式，全尾砂充填采礦技術；選礦采用高壓輥磨機兩級閉路磁選工藝，最終產品為鐵精礦。項目自開工建設以來，壹直秉承山東黃金集團“盡可能多的人、盡可能大的範圍因山東黃金集團的存在而受益”的終極目標，緊緊圍繞“簡單、快速、規模化、安全、高效”的建設原則，力爭在三年內建成省內同行業中投資最少、速度最快、自動化程度最高、成本最低、效益最好的現代化、安全、文明、環保的無尾礦山。項目建成投產後，年銷售收入將達到6億元，利潤將達到2億元，規模將達到省內同行業前三，成為拉動地方經濟發展的重要壹環。山東黃金集團有限公司成立於1996，是山東省政府直屬的大型國有企業。截至2006年底，集團總資產達95億元，員工超過2萬人。其黃金產量、經濟效益、資產質量、科技水平和人才優勢均居國內同行業前列，是國家重點扶持的520家企業之壹。2003年，“山東黃金”股票發行並在上海證券交易所上市，先後榮獲“2006年中國上市公司市場投資者(股東)滿意和信賴的十大品牌單位”、“2006年中國成長性公司100強第八名”。作為全省黃金行業的“龍頭”企業，山東黃金集團還行使“山東省黃金工業局”的職責，充分發揮“山東是全國產金第壹大省，黃金產量連續32年居全國第壹，占全國總產量的四分之壹以上，經濟效益占全國同行業壹半以上”的獨特地緣優勢。本集團不斷完善黃金地質勘探、開采、冶煉、科研、工程設計與施工、設備制造與安裝、電力物資供應、黃金精煉與深加工的壹體化產業鏈。2006年提出了“用兩年半時間徹底改造金礦，建設環境優美、本質安全的礦山企業”和“爭創全國第壹”的戰略目標。圍繞戰略目標，集團始終堅持集團化、市場化方向，全面引入競爭機制。壹方面積極搶占省內外和國外的礦產資源。繼收購平度黃金、青島黃金、乳山黃金後，2006年斥資5億元收購金倉礦業，拉開了集團全面資源擴張的序幕。以省為基礎，在甘肅、黑龍江、陜西、委內瑞拉等省內外合作開發礦產資源。另壹方面，內部資源的科學優化整合，以萊州區域資源整合為代表，可以相當於壹年內新增壹座國內大型金礦。集團不僅擁有中國乃至亞洲累計黃金產量最大的玲瓏金礦、中國裝備和機械化水平最高的三山島金礦、中國單體黃金產量最高的新城金礦、全國黃金行業管理典範倉上金礦，還擁有復雜條件下黃金開采方法、難處理冶金精礦處理、含氰廢水零排放等新技術。選冶總回收率達到世界先進水平。迄今為止，該集團已被推選為中國黃金協會副理事長、中國黃金學會副理事長、上海黃金交易所理事和綜合會員單位。集團以資源為核心，在不斷強化礦產資源優勢的同時，充分利用現有土地資源優勢，實施同心三元戰略，著力發展房地產業和旅遊業。房地產行業的異軍突起，不僅開發出了被業內人士稱為“黃金現象”的黃金時代項目，有“淄博地王”之稱的黃金國際項目，還有位於濟南“超級大盤”江水泉小區優越位置的黃金99項目，等等。擁有青島國際高爾夫和濟南古雲湖國際高爾夫的旅遊板塊也有著廣闊的發展前景。統壹集團logo，秉承“關愛、公平、忠誠、責任”的核心價值觀和“讓盡可能多的個體、盡可能大的範圍因山東黃金集團的存在而受益”的終極目標，集團全力營造“尊重創新、尊重創意、尊重人才、寬容錯誤”的文化氛圍，“山東黃金”的品牌優勢和影響力由礦業、旅遊、房地產三大板塊共同打造。人才理念山東黃金集團倡導以人為本、人力資源是第壹資源的理念，積極構建以能力和績效為導向、具有創新工作能力的現代人才選拔使用體系。致力於為員工創造壹個和諧、快樂、鼓舞人心、充滿激情的工作環境，為員工提供壹個充分施展才華、實現自我價值的大舞臺。我們正在努力實踐選拔人才、依靠人才、培養人才、激勵人才、尊重人才的人力資源戰略。通過不斷創造個人發展機會，各類人才都有施展才華、實現自身價值的環境和機會。通過公開競爭，公開選拔、留住、用好人才。借鑒和吸收發達國家人力資源管理的技術和方法，在嚴格的崗位分析和崗位描述的基礎上，明確規定崗位職責、工作流程、管理權限和任職資格，實行能上能下的遴選制度。在企業內部，徹底打破了“幹部”和“工人”的身份界限，為各類技術人才的成長發展創造了良好的制度環境。積極倡導員工的個性和思想解放，重視員工的個性化發展，鼓勵優秀青年人才脫穎而出，允許他們在工作中犯錯誤和失誤，但不容忍工作中的平庸和無情。敢於打破常規讓座，堅決打破“論資排輩”、唯我獨尊的思想桎梏。引入競爭機制，變伯樂相馬為賽場選馬，拓寬選人用人視野，拓寬選人用人途徑，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，把那些“靠譜、能幹”的優秀人才選拔到重要崗位上。堅持在實踐中錘煉。堅信“早擔子早出人才”，有計劃、有步驟地為人才創造“挑擔子”的機會，通過“各司其職，各謀其政”，豐富實際工作經驗，增強解決實際問題的能力。同時，建立壹套能人盡其才、能上能下、能進能出、能辭能聘、充滿活力的人才使用機制，做到“帥才掌璽”，充分發揮各類人才的智慧。建立符合各崗位特點的科學績效管理體系，通過引入現代人才管理理念和制度，建立有利於提高人力資源效率的動力機制，營造適合個人價值實現的優良環境，為個人價值的實現提供職業舞臺，追求個人進步與企業發展的和諧。建立了開放活潑的工作、學習和生活環境，使員工的人格獨立、人格尊嚴和個人權利得到充分尊重。並且能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業有真正的認同感、安全感和歸屬感。集團重視人力資本投資、員工培訓和繼續教育，提升各類員工的工作能力；以增強內部公平性和外部競爭力為原則，建立科學的薪酬激勵體系，引導員工更加註重學習，掌握現代科技和知識，為公司的發展做出貢獻，努力實現集團的核心價值觀和終極目標。
法定代表人:崔德江
成立時間:2003-12-19
註冊資本:11550萬元人民幣。
工商註冊號:370786018000456
企業類型:有限責任公司(由非自然人投資或控制的法人獨資)
公司地址:昌邑市巍子鎮李嘉存西
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