肉、蛋、奶的人均占有量，標誌著物質文明的水平。生產和提供更多更好的肉、蛋、奶是我們生產經營的方向。
生產企業的財富創造來源於產品成本和質量的差異。我們追求原材料、制造(加工)成本最低，最終產品質優價廉。為優秀人才提供舞臺，紮根用戶，融入行業，共同發展。
益於耕者，益於食者。
仁者愛人。仁，就是心裏有別人，愛別人，有能力為別人創造價值，帶來利益的人。
為每壹個優秀的人才創造壹個發揮專長、自由創造的空間。
立足並全面融入畜牧行業，牢牢紮根終端市場，堅持與用戶、員工、同行、全行業共同發展。
耕耘者:指產業鏈上的所有勞動者。耕者有其田:即實現全產業鏈從業者價值最大化。
食用者:指所有消費者。為了食用者的利益:我們致力於打造安全健康的食品產業鏈，確保消費者能夠吃到安全、健康、廉價、美味的動物蛋白食品。善、行、學、和。
善就是站在他人利益的角度為他人利益著想，以他人創造價值、帶來利益為出發點為他人做事。善是六合之本。
做，做，努力，帶著思考去做；為自己而做；淡化權力，強化能力，少管多管，少說多做(嘗試)，先做起來。行動是成長之路。
學習，不斷提高能力，為他人創造價值，帶來收益，努力建設學習型組織，提供更好的學習環境和條件；三種學習方式:向書本學習；向別人學習；反思自己；奮鬥永恒的主題:學習再學習，開放再開放，發展再發展。學問是六合智慧的源泉。
和諧、融洽、和諧、合作；和妳自己，和員工，和用戶，和同齡人，和社會，和自然。和諧是六合的靈魂。
善是基礎和前提，做和學是達到善的手段和過程，和諧是結果——壹切通過善、做和學自然實現的關系狀態。從零開始，追求完美。
踏踏實實做事，從小事做起，養成習慣。
做事認真準確，追求完美。壹個企業的主要構成:用戶是基礎；員工是根本；我是代表。
三大市場策略:微利經營、服務營銷、集約發展。
質量觀:質量是六合人的品格和自尊。
人才標準:德、才、能、勤。
人才要求:壓力加速成長，磨煉成為人才。
工作要求:主動、認真、細致、準確、敬業、有創造力。
家族化、本土化、專業化(家族化)、合作和持股。
以人才為中心，以發展為主題。
在合作中求發展，堅持和比自己更有能力、做得更好的人合作。開放、和諧、合作的發展。提前做人:陽光積極，壹切都好，壹切都好；提倡“六不”，無怨無悔、無恨無邪、無懼無怨。
勇於承擔責任:勇於承擔責任，對下負責，對事情不負責。
勤儉節約:避免懶惰和貪婪，勤儉節約，徹底拋棄“公”的意識。
利人利己:雙贏互利。
自我成就自我實踐:六和不要求六和為了公司的利益犧牲自己，只要求六和發展和成就自己，不斷從小我升華到自我，從而與用戶和同事融為壹體。
團隊意識，強項:妳不可能是完美的，妳看人家的長處短處就沒法組建團隊；每個人都可以形成壹兩個長項；壯大團隊，長處是大家共享，短處是個人自己改。
感謝他人，服務他人:永遠真誠、善良、感恩地對待每壹個人。公司的工作不是壹個人能完成的，個人的工資也不是壹個人能掙到的；感謝下屬和所有合作夥伴；感謝所有關心和支持過我們的各級領導和各界朋友；我們應該感謝父母、老師、老板以及所有養育過我們的東西。
服務壹直是貫穿企業不同發展時期的壹條主線。服務的方向是向下服務，全方位服務於壹線員工和商家，直接用戶和終端。