打造中國電梯行業壹流品牌，向集團跨國公司邁進！？
2.上海愛登堡電梯的使命是什麽？
1.？為客戶提供可靠、技術先進、節能的個性化產品和零距離服務(客戶價值)！？
2.為建築提供美麗的移動景觀(社會價值)！？
3.給員工提供壹個展示自我，成長(人的價值)的舞臺！？
3.上海愛登堡電梯的用途是什麽？
塑造現代企業形象，打造高品質電梯產品！？
四、上海愛登堡電梯精神？
開拓、求實、進取、奮鬥！？
5.上海愛登堡電梯是什麽風格？
民主集中，堅決執行，承擔責任，永不放棄！？
6.上海愛登堡電梯的價值觀是什麽？
1.信念:員工和企業有相同的興趣和夢想，和老板壹起在做大事！？
2.？自信:樂觀、親和、自信、必勝的信念；只有想不到，沒有不可能！？
3.利益:長遠利益高於眼前利益，互惠互利，與* * *，共贏長久！？
4.生活:享受工作，享受生活，讓企業既強大又可愛！？
5.工作:永遠留在巔峰，激情工作，感染他人，以第壹為目標！？
6.務實:工作的關鍵不僅僅是提出問題，而是制定出可以執行的詳細計劃，徹底解決問題！？
7.團隊:沒有經歷過痛苦的團隊不會強大，沒有經歷過眼淚的團隊不會團結！？
8.批評:批評是壹種愛。犯錯並不可怕。可怕的是缺乏承認和改進錯誤的勇氣！？
9.規矩:制度第壹，領導第二，不找借口！？
10.職責:對客戶負責；對企業負責；對社會負責；對自己負責！？
11.回顧:先自責，我是壹切的根源！？
12.？感恩:感恩是壹個人有所成就的基礎；用壹顆愛的心去做生意，做壹個感恩的人！？
善良善良:？
心存感激的人是善解人意的人；？
懂得感恩的人是值得信賴的；？
能報恩者，為義者也！？
循環中的每個人既是愛的奉獻者，也是愛的受益者；？
循環中的社會成員互相關心，增進幸福，促進和諧！？
7.上海愛登堡電梯的核心理念是什麽？
1.生存理念:正道大氣，忠誠負責——經營百年企業！？
2.成長理念:嚴師出高徒，吃苦是成功人士的必修課！？
3.發展理念:開放思維，打造學習型團隊；倡導改變，不斷打破平衡，循環前進！？
4.創新理念:勤於觀察，積極思考；追求更好，勇於創新；引導客戶，引領市場！？
5.經營理念:目標確定法；集各家之長，打造自己的特色；在獲得正常營業收入的前提下，時刻為用戶著想，絕不傷害客戶！？
6.競爭理念:永遠比競爭對手做得更好，哪怕只是壹點點！？
7.進步觀念:今天的工作比昨天的更好！？
8.銷售理念:帶著愛銷售(我相信妳銷售的產品和服務給客戶帶來的價值和安心比其他任何廠家都多)！？
9.服務理念:快速反應，精細服務，確保客戶滿意！？
10.發展理念:人無我有，人無我有，質量、性能、成本全面超越！？
11.成本理念:質量優於競爭對手，成本低於競爭對手(高質量、高性能、低成本)！？
12.質量觀:當成本和質量發生矛盾時，質量第壹；當進度和質量發生矛盾時，質量第壹！？
13.工作理念:追求完美、專業、卓越；不斷總結完善，力求把每壹個細節？
都是出類拔萃，盡心盡力！？
14.操作理念:把簡單的動作做到極致就是壹招！？
15.人生理念:(內心):忠於生活，直接判斷；少講面子，多講原則；？
做人低調，做事高調；體制無情，領導有義！？
外:尊重他人，化敵為友，爭取友好合作(多壹個陌生人多壹個朋友總比多壹個敵人好)！？
16.用人理念:善良好學，敬業負責，渴望成功，相信公司文化，是優秀的人才；優秀的人才是資產，平庸的員工是負債！？
17.溝通理念:感同身受，心連心！？
18.薪酬理念:有成果有回報，無成果有恥辱；沒有功勞，沒有苦勞！？
19.組織理念:歡迎任何形式的建議，齊心協力，民主集中，統壹思想和行為！？
20.推廣理念:訓練技能，磨練品格；在工作中學習，總結提高；創造成績，獲得晉升！？
21.成功理念:平凡人追求目標，卓越人超越目標，卓越人創造奇跡！？
八、上海愛登堡電梯的理念:
1.愛登堡需要的員工？
《螺絲釘精神——平凡而堅韌》:是愛登堡最需要的人！？
“螺絲釘精神”是指每個員工都能從平凡的事情做起，培養毅力，願意為集體和企業的利益做出貢獻。愛登堡需要腳踏實地在自己的崗位上工作，像螺絲釘壹樣有鉆研精神的人。在職場中，努力學習，不斷學習，提升業務能力，在平凡的工作中勇於創新。這就是“平凡中的不平凡”。？
“偉大源於平凡，輝煌源於堅持”是愛登堡對員工的期望。？
2.？員工和企業的關系？
“筐好蛋穩”:壹榮俱榮，壹損俱損！？
企業與員工的密切關系。“籃子”像企業，“雞蛋”像員工。公司完整了，穩定了，發展好了，員工才能發展。？
這句話包含三層意思:？
①?員工的個人追求，只有與企業的長遠發展目標(對企業忠誠，為企業發展奉獻)相壹致，才能實現。？
②?企業的發展必然會給員工帶來更多的發展機會，為每個員工提供“壹個沒有天花板的舞臺”。？
③?愛登堡為每壹位員工提供平等的發展機會，不僅註重學歷和能力，更註重資歷和表現。愛登堡的每個員工都有壹個可觀的舞臺，每個人都有成功的機會。員工和企業相互依存，相互促進，才能共同成功。？
3.？做事的原則？
“外圓為內方”:對外提供全面服務，行為和諧圓潤，與人真誠溝通，心心相印，服從社會現實需要；對內要建立各種標準、規則、制度，人人有章可循，堅決執行！？
“方”主要體現在內部管理上。對內，要建立各種標準、規則、制度，嚴格管理，在制度範圍內倡導平等開放的溝通方式。？
“圓”主要體現在以和諧圓通的態度對待外界(社會的方方面面、朋友、客戶、合作夥伴)，體現為壹種尊重、理解、變通、涵養。？
“圓通”不等於“圓通”，其出發點在於“解決問題”而不是“推卸責任”無論是“圓”還是“方”都不能過分。必須有壹個原則，就是要以“企業的根本利益”為出發點。？
9.上海愛登堡電梯的執行力有什麽保障？
扮演妳的崗位“角色”？
公司和部門都制定了管理手冊，明確了工作流程，但為什麽往往執行得不好？是因為企業中有相當壹部分員工是按照自己的性格、習慣、自己認為的好壞以及對待他人的方式來做事的！？
請理解並牢記，在工作中，妳扮演的是工作的“角色”，而不是妳自己！就是工作中不能任性！？
在工作過程(戰略實施)中，對於公司的制度、流程、崗位說明書中沒有或不能明確規定的事情或問題，應該用什麽準則(指導思想)來處理？以決定企業言行規範的企業文化(即企業價值觀)為導向！？
十、上海愛登堡電梯公司全體員工聲明？
愛登堡的每壹個人，從妳決定加入愛登堡公司的那壹刻起，妳必須為自己做壹個決定:
放開自己，有團隊；放大心胸，關心妳我他；用公司的價值觀指導自己的言行；做壹個感恩的人，用負責任的態度做事；帶著使命感工作，體會人生的重大意義！