“和諧”壹詞在黨的十六大報告中出現了六次，這說明隨著社會的不斷發展進步，“和諧”將越來越成為當代社會人們的理想追求。“和”就是協調、平衡、有序、協同、和諧。“和”強調多樣性和豐富性，指的是各種事物和因素的有機融合。
要把“和諧”上升到“基礎”的高度，貫穿於企業工作的方方面面。因為“和諧”並不局限於人際關系，它從處理制約企業生存發展的各種基本關系入手，強調矯正和理順企業內外的各種主導關系，統壹和協調各種利益和價值觀，充分調動壹切積極因素。因此，可以從更深層次上解決企業的經營和發展等壹系列問題，從而最大限度地提高企業的綜合競爭力。
“以和諧為本，追求卓越”的理念體現了新的歷史條件下本集團企業目標、企業精神、企業價值觀、企業道德和企業環境理念的基本要求，為培育和形成本集團具體的工作理念提供了正確的指導。
其次，“以和為貴，追求卓越”的理念是對中國傳統文化精髓的繼承和發展，同時也體現了先進文化與時俱進的要求。
中國傳統道德強調“和為貴”，重視道德教育，重視個人對家庭、國家、民族的責任和義務。中國傳統文化中的“和”標誌著事物的最佳狀態，體現了中華民族的根本價值取向和追求。和諧是中華民族的最高信條。
“以和為貴，追求卓越”吸收了傳統文化中的積極因素。對內，倡導和諧的人際關系；對外，強調對業主的誠信與和諧，對社會的人與環境的和諧融合，體現了企業義利統壹的價值觀和道德觀，體現了社會主義道德要求，是“以德治國”戰略在企業文化核心層面的具體體現，對推進集團兩個文明建設具有指導意義。
“和諧為本，追求卓越”的理念具有很強的親和力，容易被員工、業主和公眾認可和接受。
第三，“以和為貴，追求卓越”的理念是上海建工傳統文化特色的總結，反映了上海建工50年發展企業的獨特人文環境和優良傳統。
長期以來，作為大型國有建築企業，我們“敢造中國之最”，承接了壹系列國內外知名的標誌性建築。在生產經營過程中，形成了顧全大局、講求合作、堅持國家至上、集體第壹的優良傳統，形成了正確處理人與物、個人與整體、企業與社會、生產與利潤等各種關系的基本原則。同時不斷轉變觀念，適應市場，實現穩健發展，避免大起大落。
可以說，“以和為貴，追求卓越”的理念集中體現了貫穿企業50年的優秀文化傳統的最鮮明特征。同時還融入了市場經濟條件下企業理念的創新成果，表達了企業正確處理勇於競爭、做大做強、規避風險、穩健經營的辯證關系，總結了企業正確把握改革、發展、穩定關系的新鮮經驗，在集團內具有實踐基礎和操作空間。
第四，“和諧為本，追求卓越”的理念體現了大集團發展的必要條件。
首先，“追求卓越”強調發揮主觀能動性，與時俱進，敢於創新，敢於做前人沒有做過的事情，表達了集團引領建築行業和世界知名建築集團的目標；
其次，提出了發揮大型建築集團整體優勢的重要途徑，即有序競爭，* * *勝* *存，即“和”，而不是妳死我活或互損。這體現了集團內企業互利共贏的發展觀和競爭觀。互信互補，互惠互利，互助友愛，義利統壹，* * *榮譽。
這20個字包含了企業工作各方面的指導原則:
-企業發展通過協調和互補尋求和諧；
-通過兼容尋求與不同文化的和諧；
-通過服務社會尋求和諧；
-真誠地尋求與業主的和諧；
-通過集團內部的相互信任和互利來尋求和諧；
-企業通過關愛員工來尋求和諧；
-員工通過對企業盡職盡責來爭取和諧；
——員工與員工通過互助尋求和諧。
“和諧為本”與“追求卓越”的目標緊密相連，是壹個相輔相成的整體。“追求卓越”是上海建工的價值取向，是壹種動態的目標追求，可以概括為以下四個方面:
——企業改革發展不斷設定新目標；
——企業綜合實力不斷邁上新臺階；
——企業文化建設不斷註入新的活力；
——企業品牌建設不斷邁上新臺階。
“追求卓越”作為企業的價值取向，要與時俱進，體現在集團的具體規劃中，體現在每個具體崗位上。無論是做事，做人，還是做產品，都要追求卓越，讓創新永無止境。
我們以“和諧為本，追求卓越”的理念作為企業文化的核心，這將為上海建工的發展創造更廣闊的空間。