不想KPI壹直變，到了就給妳更高的KPI來壓榨妳。HR是垃圾，是老板的工具。公司提倡敬業，真正有貢獻的老員工會被公司拋棄，離職率高的嚇人。除了少數OMs，其他都是消耗品，隨便更換。公司對員工沒有基本的尊重，從HR的態度就能看出來，反正壹年365天每天都在招人。年終獎很少，員工通過操縱年度抽獎來獲得獎勵。壹、二、三等獎都是默認設置的。XX太聰明了，連這個錢都省，真的不推薦。
#晉升和加薪
妳可以被提升，直到其他人都離開。
#加班的事情
加班多，氣氛壓抑。所有的OMs都熱衷於拍老板的馬屁。
雖然在職，但是很難受，公司氛圍很壓抑。大家都被KPI壓死，互相罵是常事。比如我不僅要背自己的指標，還要背相關的運營指標(運營指標離譜到不可能達標)。更要命的是，運營同事基本都是試用期就走的。他們試用期指標高，月薪翻倍，被勸退無補償。公司80%的員工都是試用期，15%入職不到壹年，老員工很少。我感覺公司的策略是靠高指標盡量在試用期擠新人，不值錢就勸阻。另外，公司的工作要寫在quad上，就是妳的思維經驗會被免費占用，做運營的人要慎重。領導太急功近利，什麽事都要馬上見效。很多有能力的人，試用期過後都沒有被勸走。請假也很難，在這個公司工作壹年就會有帶薪假期。不要來CP部。om不達標，性能達不到。全公司倒數。基本不把員工當人看。都是工具，隨時可以更換。如果實在沒地方去，可以過來體驗壹下。我真的不建議嘗試做生意。可能只是壹個套路。天天加班。想休息請假，得提前找個好人做工作。每個人都在滿負荷工作，完成不了自己的工作。誰想做妳的工作？
哈哈，我想我也快走了。
看到同事都走了，技術總監，主管，運營同事都退了，心裏難受。六個月內全部離職，從特殊技術部？基本上三四個月就會換人。
好像公司都在找免費勞動力，都在壓榨。嘿。。。。。。加班也嚴重。
公司定制的kpi太嚴格了。從最初的125分(壹般在20-21任務範圍內)，通過降低修復分間接要求妳每天多做四五個任務，然後直接要求妳每天達到30個任務。即使妳犯了壹個錯誤或者沒有按要求完成表格，妳也會被要求喝下午茶。
公司不能對待實習生，也沒有福利待遇。婦女節，端午節，團建什麽的不帶實習生。公司成立時只有實習生留在公司。
最後，留存率很低。看了公司員工的資料，實習生真的很多，正式員工才入職壹兩年。
公司的戰略變化很快。
部門結構隨時準備變動。
領導不耐煩，新產品的市場表現時間更短。
領導多是空降，看運氣，遇到卷領導是很慘的。
根據以上反饋，總結如下:
小公司，做技術工作還不錯，但是工資水平壹般，被拋棄了。
沒有價值的員工很快被拋棄，無法奉獻自己的核心技術。
加班嚴重，會變相罰款，整體氛圍很差。
壓力很大，除非職位與領導的期望無關，否則很難長久。
五險壹金按最低繳納。
會有團建，實習生不參加。團建的內容和工作差不多，不能放松。
設定目標基本不可能，以此來“壓榨”員工。
離職率高，壹年四季都在招人。
技術無法沈澱，最多工作2年就可以離職。
不要相信老板說的話。實際情況和他說的完全不壹樣。小白很謹慎。
信息來源:侃侃。上海索奧信息技術有限公司。