我強烈建議我不能來。是個巨大的坑，腸子都悔青了！第壹筆年終獎是騙人的。工作滿壹年，就會有壹點點收獲。不要考慮壹個月的獎金。第二，不要以為是上市公司，穩定規範。這是最辣眼睛的。我可以告訴妳，它是完全不穩定和不規則的。工資分成很多部分。基本工資很低，績效工資比較高。疫情期間，因為效益不好，公司會扣妳的績效工資；也有領導會通過績效考核逼妳離職或者降薪。績效考核其實是個幌子。完全看領導的心情。如果領導不喜歡妳，給了妳壹個D，妳就得走人。第三家公司沒有前途。在這裏，底層的員工沒有歸屬感，因為公司沒有為員工的晉升和發展做規劃的空間。技術總監下面是部門主管，部門主管下面都是壹線員工。其他級別的領導跟妳完全沒有聯系。如果妳的部門主管看到妳不開心，給妳壹個D級的表現，妳將不得不離開。妳會發達個屁。妳還想換掉妳上面的部門主管嗎？第四，公司文化氛圍不好，表現出壹個包工頭帶領普通農民工給甲方打工的實力，能用就用，能騙就騙，用了不高興就開除妳。沒有福利，不要幻想漲工資。就算不扣工資，妳也絕對不會在同樣的工資下來這裏。每個季度都要交績效考核，壹周要交三四次日報。每周都會被妳偷偷摸摸的強制自覺加班。加班少了會被批評。加班是無條件的，妳會被偷偷逼著主動。妳可以忍受這種垃圾文化。妳來吧。第五，不要以為來了就能學會提高技術。公司靠妳提高技術，妳給它面子，卻降低了妳的技術水平，降低了妳為人處事的道德水準，降低了妳對上市公司的印象。來了之後妳就知道中國的上市公司有多垃圾了，都是圈錢的騙子。
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