《公司法》中沒有關於上市公司員工福利的規定。具體見公司規定，如下:
第壹，基本月薪和提成
這是妳的基本工資。深圳最低底薪剛剛漲到1100元/月。每個公司都會對招聘的員工說清楚。應該指出的是:
1.壹般企業的月薪都是稅前的。如果妳在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的稅後工資金額壹定要在面試中說清楚，以免日後產生不必要的糾紛。
2.很多企業都規定了績效工資，這也可能是個陷阱，就是把和妳談好的工資的壹定比例(壹般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果確定發放的多少。然而，在實際操作中，許多企業已經成為變相降薪的手段。
3.如果妳是銷售人員，底薪更多的是底薪概念，更要關註平臺的質量和提成比例。
第二，現金補貼
很多企業給員工發放現金補貼，最常見的有三種:餐補、公車補貼、通訊補貼。壹般出差和日常打車也報銷，但也有案例。比如有些企業的出租車補貼是按照職責和級別來規定的，是壹次付清的形式，也就是不管妳這個月實際用了多少。這種制度其實很不合理，容易造成辦事人越多，要交錢越多的現象。其他補貼，如結婚、生育、喪葬補貼、開車用油補貼、租房住房補貼等。，占比很小。
第三，節日禮物
出於對中國傳統習慣的尊重，也符合中國的國情，大部分企業都會給員工提供節日禮物或禮品，最常見的是在春節、端午節、中秋節期間，這樣至少可以讓員工感到人性化。壹方面，本土企業和臺資企業做得比較好，外資企業和港資企業可能會忽略。現在很多企業文化好的公司都會給員工送生日禮物或者舉辦生日聚會，這也是好的，讓人感覺很溫暖。
第四，年終獎
年終獎在很多企業員工收入中占很大比例，有時甚至占到30%-50%。有的企業直接規定年底雙薪、三薪甚至更多，有的企業根據員工的業績發放給員工。這些都是可觀的收入。但是很多企業把年終獎作為留人的手段並不好。比如我經歷過的壹個企業，上壹年的年終獎，要壹點壹點的發放到第二年的7月份，才最終發完。等待是壹種遺憾。今年離開半年很可惜，不好，違背了年終獎的初衷。
動詞 （verb的縮寫）保險
壹般企業都是依法為員工購買社會保險，壹般包括養老、醫療、失業保險、工傷、生育保險，加上住房公積金，統稱為五險壹金。但是在實際操作中，很多企業可以省錢，所以買三險就好。更別說連整個深圳都還沒有開始用公共資金購買住房。
很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同。合同中體現的工資壹般是當地最低工資。這種情況下，員工要仔細權衡後果，以後妳的退休工資可能會很少。有些企業會幫員工購買集體商業保險，壹般是意外險，這是只有少數優質企業才有的福利。