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在上市公司公布的年報財務報告附註中，有董過去壹年在公司的薪酬。資產負債表中流動負債壹欄(右邊)處理的是員工工資賬戶，但這個地方太模糊了。要看附註中薪酬發放的具體方式，如各期工資發放、獎勵培訓遊作為工資薪金、股票股權配給獎勵等，特別強調高管的薪酬構成。
財務報表是反映企業或預算單位壹定時期資本和利潤的會計報表。我國財務報表的種類、格式和報告要求由統壹的會計制度規定，要求企業定期報告。高級管理人員是指在公司管理層中擔任重要職務，負責公司經營管理，掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。這裏的經理、副經理是指《公司法》第五十條、第壹百壹十四條規定的經理、副經理。實際上，他們是公司的總經理和副總經理。聘任或者解聘經理，由董事會決定，並對董事會負責；副經理由經理提請董事會聘任或解聘。這裏的財務負責人是指由經理提請董事會聘任或解聘的財務負責人。這裏的上市公司董事會秘書是《公司法》第124條規定的上市公司必備機構，負責上市公司股東會、董事會會議的籌備、文件保管、股東資料管理、信息披露等工作。
上市央企高管薪酬名單中的央企采用廣義定義，即經營性質屬於央企，控制人類型包括SASAC、銀監會、保監會、證監會、中央國家機關、中央國企、高校等。分行業來看，收入過百萬的央企總經理中，制造業、金融業、房地產業和批發零售業占比很大。總經理近三分之壹的薪酬來自制造業，其中不乏電子設備制造業；金融業和房地產業就不用說了；批發和零售業受到國家經濟結構調整的有利影響。去年凈利潤同比增長27.44%。
個人建議:在這樣的大環境下，企業主應該更加重視股權的力量，調整企業的股權結構，充分學習股權激勵的相關知識，進行股權激勵咨詢，進行股權激勵培訓，學習股權激勵課程，盡快培養寡頭思維，提煉寡頭基因，規劃寡頭路線。只有做強做大，才能突出重圍，提升企業價值，成為細分行業的寡頭。