1.公司繳納社保的比例是多少？
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費；工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳費。大致繳費比例如下:養老保險繳費比例:單位20%，個人8%；醫保支付比例:單位10%，個人2%；失業保險繳費比例:單位2%，個人1%。
第二，公司為員工繳納社會保險是法定義務。
根據《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務。合同中保險費由妳個人支付的條款是無效的，因為它違反了法律法規的強制性規定。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，按照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
三。員工入職30天內必須繳納社保，不按時繳納可采取強制措施。
6月165438+10月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當為其職工辦理社保登記，並自用工之日起30日內申報繳納社保費用；如果用人單位未按時足額繳費，將被收取每日萬分之五的滯納金，並面臨處罰。
《社會保障法》實施後，為規範社會保險費申報繳納工作，人力資源和社會保障部出臺了《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為職工辦理社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。壹些企業工作壹定年限後參加社保，以企業效益不好為由少交社保費用，是違法的。
未告知員工繳納社會保險費的細節也是違法的。根據規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的詳細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年的社會保險費繳納情況，接受職工的監督。用人單位代職工申報的繳費明細及變動情況，應當由職工本人簽字，並由用人單位留存備查。
4.用人單位未足額繳納社保費用怎麽辦？
針對部分用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並從欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，由社會保險行政部門處以1倍以上3倍以下的罰款。
支付這些費用是公司的法定義務。如果它不支付，員工應該捍衛自己的權利。