1.感覺自己在公司的個人發展空間有限。2.薪資和個人期望差距很大。3.員工與領導之間的互信較差，員工不容易與上級溝通，想法也不被上級重視。4.公司改制，股東或主要經營者變更，調整離職。5.個人原因(如選擇創業、離開公司所在城市、出國、考研等。)選擇離開面試。禁忌提及離職原因:1。收入太低。這樣的回答會讓對方覺得妳純粹是為了收入導向，妳很在意個人得失。而且妳會以“如果妳有更高的收入，妳會毫不猶豫地辭職”的觀念作為妳的思維定勢，從而影響妳的評價。2.人際關系復雜，現代企業講求團隊精神。妳可能會被認為在人際關系上膽小害羞。這阻礙了妳的職業定位。而如果妳是被招聘來幫助協調單位人際關系的，那麽妳的回答就與要求背道而馳了。3.分配不公平。現在的企業在競爭中非常註重努力和結果的結合。效益工資和浮動工資制很常見，旨在通過物質激勵的方式提高績效和效率；與此同時，許多公司實施了對員工收入保密的措施。如果面試時以此為借口離開原公司，壹方面會失去競爭優勢，另壹方面會有窺探他人收入甚至隱私的嫌疑。老板有問題。既然在社會上發展，就要和各種各樣的人打交道，任何老板都有可能遇到。如果妳對上司吹毛求疵，說明妳在工作中缺乏適應能力，所以很難想象當妳遇到客戶或相關單位的人時，妳會不會按好惡行事。