標準工時制:每周工作五天，每天工作八小時，
綜合工時制:平均每月工作20.98天，每天不定時，每周不確定天數，但每周需休息壹天。
彈性工作時間:工作沒有固定時間，但每周必須休息壹天。
後兩種工時制度必須在勞動局備案。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.加班工作有兩種:
如果是標準工作時間加班，必須支付加班費，只能調整周六周日上班的。
如果員工符合請假條件，公司有權安排員工哪天休息。公司不安排員工休假的，應當支付雙倍加班工資。
依據如下:
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，公司不能浪費當事人的時間，應按上述支付加班費。如果不支付，可以拿著當事人的考勤記錄和勞動合同去勞動局求助。
《勞動合同法》第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。