如果妳是Cargola的客戶，那麽這家公司挺好的。設計服務產品各方面都很好，妳願意關註，有實力。壹些知名的大客戶，老板很厲害，老板娘也很厲害。
如果妳要成為家國樂(家族企業樂)的員工，請仔細閱讀我接下來要說的話。
這家公司大約30名員工的流動率很高。保守來說，除了3-5個老員工，三個月就能全部換掉。從妳進去的那壹天開始，壹周之內就會有人辭職，絕對的。
這家公司主要招業務，跟單員或者司機，這三個流動性最大，業務也是跟單員，跟單員也是業務，只有出去和不出去的區別。看妳準備應聘哪個職位。業務通常作為半個司機，工作內容極其復雜。不需要跑客戶。相反，壹進公司，就和客戶對接了。如果妳配備了跟單，那麽妳只需要拿貨發貨，裝貨，處理好異常就可以了。如果妳沒有跟單，那麽就是前期工作加上制定計劃，確認細節，核對賬目，開發票，送發票。如果妳會開車，那就很好了。營銷人員出去不是為了發展客戶，而是為了發貨。看，如果妳想發展客戶，妳可以先完成妳的工作。妳想完成妳所有的工作嗎？不可能，妳根本完成不了。妳做完了，妳就下班了，別人也下班了。那麽老板開會的時候會皺著眉頭用壹種恨鐵不成鋼的表情看著妳說:“公司幹了四年，這根本不是我想要的營銷團隊。壹點也不狼性，也完全不在乎客戶。我告訴妳，不管妳有多累多苦，我...不在乎，我只看結果，沒有結果再累也沒有意義。”沒錯，這就是為什麽妳每天忙得飛來飛去，沒有時間吸引客戶去探索客戶的其他需求，所以我不給妳任何鼓勵。妳說妳很忙？忙有用嗎？我賺了更多的錢嗎？？？
妳問營銷人員要做那麽多工作為什麽不出去跑客戶？因為老板成功了，根本不缺客戶，缺的是對接人；妳問為什麽沒人分享，因為招不到人；妳問為什麽招不到人，因為留不住人；妳為什麽不能留下來？因為在深圳南山工作量這麽大，經常工作17、18個小時，沒有加班補貼和住房補貼。(當然，因為壹攬子計劃)，我得到的比3K-4K的工資還多。可以工作壹周，壹切都很新鮮。壹個月怎麽樣？工資已經發了。我傻嗎？妳問業務有沒有提成，為什麽只給這麽少？因為公司成立四年多，除了老板老婆沒人告訴妳每個月的銷售額是多少，也沒人知道妳的提成是怎麽算的，所以她給多少妳就給多少。
有多少優秀的行業人才原本手握8.1億+卻在聽了我們老板的虛張聲勢後被挖了出來，信心滿滿，熱血沸騰，然後拿著3k含淚離開，我不想說了，哈哈哈。
司機的話就是拿貨，送貨，裝貨。他最多壹天5:45回公司，然後8點臨時被叫出去送貨。10月1日有七天國慶假期，司機輪流值班，壹天賺57元。這些都是小事。
每逢節假日，公司所有員工都會無條件加班兩到三個小時，沒有.....。
老板會經常說:年輕人不要壹開始就想著賺多少錢，要讓自己靜下心來學習，讓自己變得更好，更富有，更成功。那是很自然的事情。這就是我喜歡的。
菜不錯，W姐真的很好。
如果他們對妳好，給妳好感，那就記住我的壹句話:我熱如虎，壹看工資三千五。
講個笑話，2018年底來了壹個HR經理，決心完善系統各方面，明確了工資提成方案，2019開始後辭職。
我太年輕了。我看了公司之間的貼吧。“壹個情侶店，壹個紅臉壹個黑臉，利用廉價勞動力做壹些暴利生意，專門對付那些剛出社會，沒有社會經驗的家夥。我建議妳去之前看看馬克思的政治經濟學和勞動法，不然妳被坑了還得幫別人數錢。”？我不在乎。
福利還可以。順路或者滯銷的零食會分發給大家吃。下班的時候也可以吃剩下的水果。反正也是輸了。還不如把它當成員工福利。太好了！
辭職後會無故扣錢，但還是會給妳發工資。好的
因為工作量大，招了人，然後因為工資低，人走了再招人。還在堅守崗位的都是全能人才，什麽都能做，能吃苦，能加班。他們都很努力，都在抱怨。建議同事去挖。？
願妳越來越好，願妳以後的職業生涯沒有這樣的老板。