財務總監、業務總監、業務拓展總監和人力資源總監被評為最有前途的職位。報告顯示，2004年互聯網行業整體薪酬增幅較大，其中壹般員工平均薪酬增幅為7%，管理人員薪酬增幅超過11%，決策層員工薪酬增幅超過17%，即職位級別越高，薪酬增幅越大。互聯網行業整體薪酬的大幅增長與互聯網公司經營業績的增長和人才的競爭密不可分，這主要是由於互聯網發展的多元化。-互聯網行業總監薪酬差距報告顯示，互聯網行業各部門薪酬差距較大，其中財務、R&D、業務拓展、人力資源等部門總監薪酬高於平均水平，營銷、網站內容、客服等部門總監薪酬遠低於平均水平。其中，財務總監的薪酬水平高於16.5%的平均值，排名第壹，R&D總監職位高於平均值4%，業務拓展總監職位高於平均值3.7%，人力資源總監職位高於平均值1.6%。客服總監的薪酬最差，比平均水平低27.9%，網站內容總監職位比平均水平低23.8%，營銷總監職位比平均水平低22.4%。-互聯網行業最具潛力的四個職位之壹:中國區首席財務官。互聯網行業的發展與國內外的風險投資密切相關。因為要和風險投資人討論風險投資，所以互聯網公司對財務部門負責人的要求不僅僅局限於分析公司的財務狀況，還要懂得如何制定公司的財務戰略，協商融資事務。這種高級人才在整個市場上是稀缺的，所以互聯網公司為了讓公司發展，加大了高級財務人員的成本，他們的年現金總收入增長了28%，最高達到50萬元。職位二:R&D總監R&D部門的整體實力是組織市場競爭力的保證。R&D總監是整個R&D部門的領導，對企業的意義不言而喻。對於這個崗位來說，創新能力和對行業的理解能力，對行業發展趨勢的預判能力都是非常重要的。這樣，既精通技術又懂得管理的高能力人才在市場上非常稀缺，所以互聯網公司會為這個職位支付更多的現金，他們的年現金總收入已經達到42萬元，比去年增長了19%。崗位三:業務發展總監的主要職責是確定公司的業務發展方向，協助總經理制定公司的戰略規劃並組織實施，對於營利性組織來說意義重大。互聯網公司要求業務拓展總監對行業有極高的了解，對行業發展趨勢的預判能力和對投資環境的了解能力。同時，由於該職位的責任相對較重，互聯網公司希望吸引和留住更多的優秀人才，因此該職位的收入相對較高，年現金總收入平均達到了40萬元，比去年增長了18%。崗位四:人力資源總監隨著互聯網公司的多元化發展，會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓、績效考核也會有更高的要求。同時，出於促進公司發展和有效控制人力資源成本的目的，公司將更加嚴格地制定人力資源戰略和薪酬制度。這就要求負責全面管理這項工作的人力資源總監具備更高的能力，體現在薪酬上就是公司願意為有能力的人力資源總監提供更有吸引力的薪酬。2004年的數據顯示，互聯網行業人力資源總監的年現金收入總額已經達到39萬元，比上年增長28%。可以看出，從薪酬上來看，與業務拓展總監、R&D總監處於同等的戰略地位，這也與該職位在市場上越來越重要的事實相吻合。專家觀點本期專家:張偉明，外企泰禾企業管理咨詢有限公司顧問，因為內部工資差，工作不穩定。
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