原因二:公司任人唯親，不管能力。
如果妳的公司裏總是有告密者，公司裏到處都是老板的親信，或者有人介紹，妳感覺到處都有眼睛在看著妳，妳的老板任性，太情緒化，利用員工，厚此薄彼，妳經常會有和他好好打壹架的沖動。在這樣的公司裏，能力並不重要，只有老板的親信才能掌握實權。那麽，我建議妳不要再忍受那些同事和那種老板了。因為和這樣的壹群人合作，只能讓妳的努力得不到回報，讓妳的努力毫無結果。這個時候，解雇老板不失為壹個擺脫的好辦法。至少，只有在管理制度相對完善的環境下，個人才能找到發展的空間。
原因三:工作環境和文化不盡如人意。
什麽樣的工作環境讓人不滿意？簡單來說，工作內容不合理:加班不合理、工資不合理、休假制度不合理等。，這些都是妳工作的潛在環境。既然不合理，而且妳也努力過了，但是公司沒有改善的意思，妳又覺得這些不合理的環境影響了妳的工作熱情，讓妳每天都提不起精神去工作，失去了工作的動力。那麽，我建議妳和它說再見。因為壹個工作環境不合理的公司，很難指望它建立良好的企業文化。只有企業文化優秀的公司，員工才能獲得應有的發展機會。所以，如果妳遇到壹家工作環境和文化都不盡如人意的公司，而妳根本不準備改善，那妳最好在合適的時候離開。
原因四:公司管理不善，或者行業趨於末路。
比如公司經營狀況不好，有破產的可能；或者公司裁員、兼並，員工不得不另謀出路；而且，我們所處的行業正在走向末路，可能很快就會消亡...我們每個人都在期待自己職業生涯的長遠發展，而上述環境很難給妳提供長遠發展的可能。這時候妳心裏可能會有些猶豫，但是猶豫並不能解決所有的問題。在泰坦尼克號沈沒之前，我們最好逃離。
原因五:家庭等難以解決的個人原因。
很多時候人是身不由己的，有很多個人因素可能會逼著妳跳槽。就像婚姻和家庭壹樣，有時候事業和家庭真的很難平衡。如果妳是因為個人原因難以解決而不得不選擇跳槽，那麽妳也不會太擔心。這時候只要給自己做新的規劃，跳槽後還是會有不錯的發展。
在公司呆多久跳槽最好？
Q1:跳槽在壹家公司待多久？
很多專業人士經常討論這個話題。有經驗的專業人士分析，如果在同壹家公司的同壹個崗位工作了3-5年，職位沒有上升，工資也沒有大幅度增長，就應該考慮內部轉崗或者外部跳槽增值，否則個人價值和能力不進則退。
Q2:為什麽要過3 ~ 5年才適合跳槽？
無論是同崗同事，還是跨行跳槽，壹個人進入壹個新的工作環境，第壹年往往是壹個熟悉的打醬油過程。第二年才有可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵。經過前兩年的積累，第三年他才會真正做出成績，這當然是提升職位和薪資的關鍵時期。
三年也是大多數正規企業第壹次簽約的期限。如果被公司認可，那麽合同至少續簽三年。如果妳個人表現優秀，第三年沒有升職(或者因為內部沒有空缺職位)，此時不要選擇不續約。請續簽妳的合同。畢竟做總比不做好。繼續鞏固自己的工作業績，看第四年第五年有沒有晉升的機會。
如果妳有幸在第四年或第五年獲得內部晉升，那麽在這個職位上呆上三到五年，為自己設定下壹個晉升目標。如果到了第四年或者第五年，妳的成績依然突出，但是妳沒有獲得更高的職位或者薪水，那麽最明智的選擇就是跳槽。
因為這個環境已經成為瓶頸，而個人的求勝欲和上進心還在高點。這個時候跳槽不僅可以獲得更高的職位和待遇，還可以延續個人的求勝欲望。
如果妳選擇得過且過或者安於現狀，那麽妳將面臨“生於憂患，死於安樂”的危險時刻，因為更高發展空間的缺失會逐漸削弱妳的求勝欲望，時間會逐漸鈍化妳的上進心。這種生活壹旦持續兩年以上，妳的精神就會被磨平，很難再找回當年的輝煌。
在這種狀態下，妳很難有信心去爭取更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情和創造力的頭腦，而不是自滿和進取的心態。
在同壹家公司的同壹個崗位，壹旦錯過了3-5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對舒適的需求大於對上進和求勝的渴望。隨著年齡的增長和家庭瑣事的負擔，人的懶惰會越來越束縛自己的內心，最終成為朝九晚五的上班族。