穩操勝券的晉升能力，縱觀職場，多少人有起有落，有的人年紀輕輕就升到了高層，有的人卻碌碌無為了壹輩子。當然，生活對成功和幸福有不同的定義。這裏是穩操勝券的推廣能力。
獲勝的晉升能力是1 1，業務能力突出，並主動表明企業最看重的是壹個人在崗位上能達到的業績。只有那些有優秀的表現、經驗和運用正確策略表達自己的能力的人，才能獲得機會，得到提升。
2.善於溝通，與團隊精誠合作。員工個人的成功離不開團隊中其他人的支持與合作。所以公司在考慮提升員工時，也會參考他在團隊中的角色，看他是否能有效地與其他部門協調溝通，保證公司的整體利益，公司和個人的最大利益。而像麗貝卡這種稍微有點孤僻的性格會對她的晉升不利。
3.同理心幫助組織解決他們的需求。公司為了發展需要，給每個崗位設置的職能是很不壹樣的。妳走得越高，妳的能力和素質就會越高。
所以，當妳完成工作，想往更高的位置上走的時候，妳要清楚的知道妳需要更高的位置。麗貝卡經驗豐富，技術嫻熟，但董事壹職不僅需要實踐經驗，還需要壹定的管理能力和號召力，而這正是麗貝卡所缺乏的。如果她早壹點了解情況，而不是停留在她自以為是的幻想中，可能會減少對她的心理沖擊，甚至扭轉局面。
升職與否不是去留的理由。在職業生涯中，我認為自己“融入”職場的時候有很多不如意的地方，升職不順利是常事。對於想升職的人來說，關鍵是找準定位，合理規劃。只要有明智的規劃，就有晉升的機會和資本。
穩操勝券的晉升能力2職場中什麽樣的能力有可能得到晉升和提升？
但有些人壹輩子都想升職，卻總是唉聲嘆氣。這是為什麽呢？什麽樣的人能很快升職加薪，他們有什麽能力？
身邊的人經常抱怨為什麽有人能升職，他的能力不如我，為什麽我不能？也有人問我為什麽他的工資比我的職位高30%，我覺得他平時的工作量沒有我多。這樣的問題很多。
但是問這些問題的人，從來沒有看到別人的優點，也沒有看到自己的缺點，更沒有明白職場的核心競爭力是什麽。只要妳努力，公司就有機會失控，壹旦有人升了，就會吃醋抱怨。其實每個人升職加薪都有自己的理由。無論是親情、運氣還是阿諛奉承，都可以算是壹種能力，只是有時候我們不屑於這種能力。
那麽什麽樣的能力在職場中最有可能得到晉升和提升呢？當然，根據不同的企業文化，側重點會有所不同。比如有的公司推崇道德，有的崇尚業績至上，但今天主要講壹些通用能力，主要有以下幾個方面:
壹、專業能力
無論做什麽行都需要專業，俗話說，外行看熱鬧，內行看門道，所以想要升職加薪，在工作中專業是必不可少的。
只是升職加薪的側重點不同而已。我想漲工資，專註工作，做得深入細致；如果想升職，需要對如何提高部門的工作水平，更好的服務公司，從宏觀角度驅動有壹定的全局觀。
第二，學習能力
這種學習能力不僅僅是對崗位和部門專業知識的學習，更是對新事物、行業先進理念和同行或行業成熟管理的學習。目前，社會日新月異。如果只是井底之蛙，即使不是公司裏的人主導，也會被外國人淩駕。
現在有很多學習方法，無論是書本、網絡還是參加培訓班，都會讓我們有很大的進步。只有多學習，才能拓寬思路，創新，更好地完成工作。
第三，職場人際交往
職場中的人際交往，包括同級和跨部門的同事，自上而下，自下而上，上級和客戶之間的交往，人際交往是我們在職場中生存的壹種手段，也是我們展現自我的壹個法寶。要完成任何事情，都離不開溝通。即使是我們自己學習，也可以通過對方的文字或者視頻和妳進行壹個方向的交流，最終我們的理解取決於我們的理解。
職場不能總靠自己揣測。我們要善於傾聽，發現它的真實含義，但也要學會表達，讓對方明白自己的意圖。良好的溝通協調能力不僅是團隊合作，也是跨部門的任務協作，這也使我們能夠獲得專業的聯系，是管理者必備的能力之壹。
第四，解決問題的能力
領導招壹個人來工作，不是為了制造問題，而是為了解決問題。只有解決問題的能力突出，才能得到肯定。有時候解決壹個問題只需要壹個結果，但更需要邏輯思考，多方面思考，才能做出合理的判斷，給領導壹個多方面的結果方案。
並且在實施過程中能夠有很強的執行力，了解現狀，及時完善方案，克服困難，解決方案會按計劃有序實施，保質保量完成。
當然，除此之外，還需要保證敬業、忠誠、責任感、抗壓能力、抗挫折能力等壹般素質。
而且不同的崗位對人的能力要求也不壹樣，所以升職加薪不壹定是能力最強，但壹定有壹些優勢是足夠匹配的。至少當時領導認為是壹種搭配或者培養，沒必要吃醋抱怨。要搞清楚領導選拔的特點，以彌補自身的不足(除了阿諛奉承，但必要的職場人際交往能力是必須的)，爭取早日晉升。