場組表示，前員工去年不同時間離職，並非春節後集體離職。此外，大部分員工被公司辭退，只有兩人因個人原因離職。對於壹個成長中的企業來說，人進人出很正常。因為2020年國際國內市場嚴峻多變，實現更好的人員匹配對所有企業都是壹個挑戰。在地面上？房地產+科技？雙輪驅動的綜合性企業集團，業務需求發展迅速，形式多樣，歡迎各類對智能科技生活充滿熱情的能人加盟。？
菲爾德集團於2006年在廣州成立。經營範圍包括企業管理咨詢服務；房地產開發與管理；房地產咨詢服務。菲爾德地產集團有限公司投資了62家公司，擁有2家分公司。目前，基地集團已在全國布局365，438+0城市，成為集酒店管理、物業管理、機電工程、餐飲娛樂為壹體的綜合性商業模式公司。？
我覺得基地組織高層的集中辭職，是對其內部業績的消化，讓更多的人才加入進來，融入新的血液。基地組織的離開並不是個例。疫情期間，因為公司業績不佳，導致公司經營失敗，裁員無數，甚至很多小公司倒閉。很多員工延遲發工資，很少有公司能盈利。許多員工辭職了。這個時代看重的是有能力的人，而不是坐以待斃的員工。如果員工不創新，只是停留在壹個層面，那麽即使身居高位，也難逃被淘汰的命運。更何況我們這些員工呢？只有不斷提升自己的能力，在業余時間給自己更多的選擇，才能在社會的大潮中站穩腳跟。