昆明理工大學水利水電工程專業近六年來學生就業率保持相對穩定，初次就業率保持在90%左右。1999-2009年是我國水電發展的黃金時期，我國水電工程技術人員的需求遠遠超過供給。基於此，國內各大高校紛紛開設水利水電工程相關專業，培養了大量本專業學生，導致本專業學生過剩。2009年以來，大中型水電項目有所規劃，在建項目有所減少，水利水電工程局逐步將市場從原來的水電建設轉向工業與民用建築等市政基礎設施建設。華能集團、金沙江中遊公司等業主、各大設計院、科研院所招聘的畢業生人數也逐年減少[1]。
在此背景下，以水電建設設計單位為就業主體的水利水電工程專業學生就業面臨嚴峻挑戰。基於此，從2010到2015，對昆明理工大學水利水電工程專業畢業生的就業狀況進行了連續六年的跟蹤調查，通過就業去向、職業定位、期望薪資等方面對畢業生的就業狀況進行了系統的分析和研究，發現了問題，從而為今後的招生規模和學生培養提出解決方案，探索解決方案。
1樣本研究
課題組在2010-2015期間，選取了昆明理工大學水利水電工程專業本科畢業生(以下簡稱鞏坤水電畢業生)進行調查研究，6年共調查了845名本科生。樣本詳情見表1。
2調查結果
2.1就業目的地
①工作落實率。為了更準確地反映鞏坤水電畢業生的畢業情況，本次調查近六年的就業情況分為四類:1)簽約；2)上學、出境；3)自主創業；4)未就業。從2010到2015，昆明理工水電學院本科畢業生簽約率總體呈下降趨勢，尤其是最近四年，而未就業學生比例逐年上升(表2)。這說明水電行業的整體下行趨勢對水電畢業生的就業產生了巨大而直接的影響。自主創業沒有實現“零的突破”，說明水電本科學生自主創業的意識和能力較弱。②簽約畢業生去向。第壹，按就業地區。近六年來，簽約本科畢業生就業地區排名為西部、東部、中部、北部地區，首選留在雲南、貴州、四川等西部地區結識畢業生。縱向分析，西部地區畢業生就業比例呈下降趨勢，從2010班的97.66%下降到2015班的80.00%，而中部、東部和北部地區畢業生就業比例呈上升趨勢。分別從2065，438+00年的0.78%，1.56%，0.00%上升到2065，438+05年的4.65，438+04%，165，438+0.03%，4.83%，其中東部地區就業的畢業生增幅最大。2015屆畢業生到中部地區工作的人數略有下降，但也呈現出近6年來整體上升的趨勢(表3)。
第二，根據就業地點。近六年已簽約本科畢業生就業地點依次為省會城市、直轄市等大城市、省會以下中小城市、鄉鎮。省會、直轄市等大城市就業仍是學生的首選，但比例呈下降趨勢，從2010的70.31%下降到2015的47.10%；與之相對應的是，省會以下中小城市占比呈現快速上升趨勢，從2010年的25.00%上升到2015年的43.15%，增幅為18.5438+05%。畢業生去鄉鎮就業的比例低，變化不大，尤其是去農村就業的，經歷了壹個從無到有的過程(表4)。第三，根據就業單位性質。國企、私企、事業單位是水電畢業生就業的主要渠道(表5)。盡管排名略有變化，但畢業生在國企和科研機構就業的比例逐年下降，而在私企就業的比例呈上升趨勢。此外，事業單位和升學就業比例波動較大。
2.2職業定位
①選擇工作時要考慮的因素。通過對水電專業本科生擇業考慮因素的調查發現，6屆畢業生最看重的因素是“個人是否適合該工作”、“工資收入”、“個人未來發展”和“行業發展前景”，最近6年相對穩定。與6位畢業生相比，“工資收入”和“行業發展前景”的比例逐年上升；畢業生考慮“專業對口”的比例逐年下降(表6)②理想工作單位。通過對水電專業畢業生擇業時理想工作單位的調查，6名畢業生的理想工作單位排名依次為“政府機關”、“事業單位”、“國企”，近6年來排名相對穩定。與六屆畢業生相比，選擇“外資企業”和“鄉鎮企業”的比例逐年上升；選擇“科研機構”的畢業生比例相對穩定(表7)。③願意自己創業。通過對水電專業本科生自主創業原因的調查發現，2010-2015的畢業生願意自主創業的比例逐年上升。至於選擇自主創業的原因，我感覺“創業可以實現自我價值”、“工作時間自由”、“偶像崇拜”排在前三位，其中“偶像崇拜”占比高且呈上升趨勢；“找不到合適的工作”被迫創業的比例逐年上升(表8)。
2.3求職指導和信息
就業指導。問卷調查顯示，從就業指導的內容來看，“就業面試技能指導”壹直是畢業生最需要的，但其比例在逐年下降，從2010的46.09%下降到2015的23.97%；但“行業形勢發展指導”和“職業規劃指導”的比例呈上升趨勢，2015班分別比2010班高出11.86%和10.49%(表9)。②就業信息。“學校和學院的就業部門”、“教師推薦”、“招聘會和雙選”是畢業生獲取就業信息的主要渠道，六年排名相對穩定。近六年，超過70.00%的畢業生通過上述三種途徑獲得就業信息，最高年份為2010，當時有82.82%的畢業生通過上述三種途徑獲得就業信息(表10)。
2.4期望薪資
期望薪資是指求職者在求職時預設的壹個最低“薪資水平”。當單位給出的薪資水平低於期望薪資時，壹般求職者會拒絕接受該職位[4，5，6]。通過分析近六年的調查問卷發現，本科生擇業時要求的期望薪資呈上升趨勢，2015班比2010班高出471.19元。不同性別、不同就業地區、不同就業地點的畢業生最低期望月薪存在差異。男生期望工資比女生高；在東部地區就業的畢業生期望薪資高於中部、北部和西部地區；在省會城市、直轄市等大城市就業的畢業生，期望薪資高於省會以下中小城市、城鎮和農村；當期望薪資不能滿足個人要求時，願意根據實際情況調整期望薪資的人數比例逐年增加，呈上升趨勢，這說明面對日益嚴峻的就業形勢，大多數本科生願意根據就業市場的要求調整就業預期。(表11)
3結論
第壹，水電畢業生就業率相對穩定，但下降趨勢明顯。高校要主動拓寬畢業生就業渠道，引導畢業生走出行業局限，面向相關新興行業就業。第二，畢業生胸襟不寬，集群嚴重。學生就業仍偏向中東部地區、省會城市和國企、傳統水電行業，自主創業意識和能力較弱。高校引導學生分層次、分類別找工作。通過職業規劃課程加強職業教育，樹立學生正確的就業觀；做好國家“三支壹扶”、“西部計劃”、“特崗教師”等專項工作，紮實推進學生基層就業；響應國家號召，積極引導、大力支持、鼓勵和幫助畢業生自主創業。第三，畢業生過於看重個人待遇，個人職業定位過於功利，超前意識不夠。對於高校來說，需要給予合理的引導，警示學生結合行業發展和個人發展理性看待薪酬問題，用發展的眼光規劃職業生涯。第四，超過70.00%的水電畢業生需要學校和學院的就業指導服務。就業指導單位的指導作用要繼續加強，形式要跟上社會發展，更加多樣化。
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