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有人發言了，我們公司杜絕了情侶關系。壹旦發現，必須有壹個人離開。
有的HR會抱怨，有的公司關系戶只拿錢不幹活，但是得罪不起；
有人說公司不提倡情侶關系，但是沒有制度禁止，導致情侶分手，工作也不了了之。
妳說，工作本身怎麽了？準備吵架就分手離職，這不是笑話嗎？
但是，上述情況並不是100%概率事件。反觀我們身邊，有兩個在同壹家公司工作了幾年的夫妻，穩步前進，老板在前，老板在後，公司在壯大，有老板的親戚全心全意為公司工作，有在公司解決了個人問題的年輕人互相激勵。可見，裙帶關系只是網絡中的壹個圖案，我們不可能壹刀斬斷這個網絡。
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利用好“關系網”，做好防禦，確定什麽樣的崗位不適合“關系戶”。有利益有金錢的職位最好不要有熟人檔案。例如，財務職位和采購職位不得由夫婦或熟人擔任。我們秉持人性，但在強大的利益誘惑面前，我們切斷了所有利益對象的重合。
走正常的招聘程序。每個公司從招聘到錄用都有壹套運營原則和流程。我們必須保證每壹個進入公司的人都會按照程序合法合理的進入。對於那些在面試之初就發現自己人品不正，性格不健全的人，HR應該有自己的原則，不能因為所謂的關系戶而視而不見，導致出現壹粒老鼠屎壞了壹鍋粥的現象。實時關註，及時申報。公司不消滅網絡，但壹定要知道記錄。設計簡歷時加壹欄“有沒有親戚朋友在公司工作”；做外推的時候，要做好大家外推的考生的情況的摸底工作；在日常管理中，壹旦確認與公司同事的關系，最好通知領導和人事。
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