我在底盤所工作，對底盤所的情況比較了解，對其他科室了解較少。
1.工作環境:公司有自己的辦公樓，工作環境還是不錯的。
2.企業文化:公司基本沒什麽文化，但是公司內部員工關系還是比較好的。畢竟大家只是領工資，沒有利益沖突。
3.領導:機箱的領導都是技術出身，對管理不太了解。人比較內向，也不難相處。
4.公司規模:公司在65，438+065，438+0年約有65，438+050名員工，然後在65，438+02年下半年增長到約400名員工，現在約有200名員工。變化挺大的。
5.公司管理:公司還是最高總經理，基本沒有任何管理制度可言。公司發布的制度往往被管理層忽視。至於給公司提建設性意見，基本上就是妳讓領導給妳說明壹下具體情況，然後就沒有了。這幾年建議很多，但公司基本沒變。唯壹改變的是食堂變化很快，提出的建議是管理層最關心的。
公司是項目組，部門是平行系統。項目組的領導管不了部門人員(也基本不會管妳)。妳進入項目後，部門領導基本不會管妳，處於基本沒人管妳的狀態。妳完成工作後，壹切都會好的。
公司年底評優秀員工什麽的。說實話，我來了三年了，也不知道自己是怎麽判斷的。最多也就是知道誰被評了。以前優秀員工發1000購物券。金牌員工不知道。他們還沒有出現。公司年會的抽獎就不多說了。說多了都是淚。
6.項目流程:公司已經開始了基於項目的工作，但是項目管理比較混亂，項目管理團隊成員都是項目組裏的後勤。節點的概念也是相當混亂的，往往無法遵循節點。評估基本出不了結果。基本上領導說再改壹遍，然後到最後基本上就沒辦法了。項目基本是壹步壹個腳印，規劃很不清晰。
項目忙的時候經常加班，但是如果沒有加班費，底盤再好，身體也是加班的悲劇。12年，晚上加班人數最多的時候在200人左右。忙的話周末還要加班。如果沒有工資，就只能休假了。
7.工作時間:夏季(5.1-9.30)為上午8:30-165438+下午0:45-18:00；冬季(10.1-4.30)為上午8:30-65438+下午02:00-1:00-65438+下午07: 30。關於工作時間，90%的人有意見認為18: 00下班太晚，也提了很多意見。結果就是和以前壹樣。
8.關於出差:公司屬於技術服務類型，重要的是經常出差到主機廠做項目，壹般不安排蘇州當地的出差。旅行時間短的三個月，壹般半年到壹年。如果公司項目接地氣，妳可能只是去公司報道，然後去別的公司上班。呵呵，出差的工作氛圍比較好，在公司沒有壓抑，畢竟沒有領導。
出差有補貼。助理工程師60元/天，工程師80人，主管100人。另外這個補貼是壹個月全額計算的，也有周末。另外出差的房租水電煤都是公司出，不需要妳自己出。個人覺得這樣比較好。助理工程師的旅行津貼可以支付上個月的工資。出差可以坐動車高鐵二等，可以報銷。出差可以兩個月回家壹次，差旅費公司全額報銷。
9.關於工資(人民幣):工資大概是幫工:3000-4500；工程師4000-6000；主管5500-7500。工資只是壹個大概，而且說的是稅前，不是獲得，更高層我也不知道。公司有個績效，壹般是底薪的20%，每個月算壹次。年終獎據說是兩個月工資，發的時候有乘數。壹般不足額發放，大概是兩個月工資的80%。年終獎是年前發壹半，年後發壹半。
目前公司拖欠員工績效8個月左右，從12的7、8月份開始，拖欠13的壹半年終獎。原本拖欠了12的壹半年終獎，今年4月份才發。現在13三月份開始的業績負責人說會正常分配，但這些都是總經理說的，沒有保證。想發給妳，就發給妳。不發就不發，就算解釋也是半年後的事了。公司在12忙著上市，結果大家都知道IPO關了壹段時間，然後上市失敗。項目裏沒有太多的接地氣，很多人招了壹大批人。後來績效和年終獎發不出來，很多人就走了，基本上走了將近壹半。有想法的沒了，有機會的沒了，求發展的沒了。
以上是公司比較簡單的介紹，供大家參考。至於公司質量，我就不說了。