比如《R&D》的導演張笑君，以前是屬於女士的。喜歡招聘和推廣賢宇的人現在都同意以8k和8K的工資招聘，10K。
但如果是俱樂部轉會，妳最多只願意開6，7K，再高就不願意了。這就是差距。
尤其是老員工，工資壓得厲害，沒有培訓或晉升的機會。
費用報銷什麽的都是公款私用，反正壹問就知道了。
問題2:蘇州BOE工廠怎麽去童淵路？35OO到4大約五個小時，12小時。
問題3:蘇州BOE怎麽樣？待遇還不錯。公司的產品銷售行業，畢竟可以考慮上市公司。
問題4:蘇州BOE科技怎麽樣？倉庫好嗎？BOE是壹家大公司。請參考以下詳細信息:
公司簡介BOE BOE科技集團股份有限公司(BOE A:000725；BOE B: 200725)成立於4月1993，是壹家產品和顯示解決方案供應商。
經過多年的技術創新和積累，BOE已經完全掌握了TFT-LCD的核心技術，新增專利申請量在中國大陸500多個項目中位居全國同行業前列，其中有多少成為每年展示領域實力最全面的高科技企業。目前，BOE擁有65438+萬片玻璃基板的第五代TFT-LCD生產線(北京)，9萬片玻璃基板的第八代TFT-LCD生產線(北京)正在建設中，4.5代TFT-LCD生產線月產能(成都)，9萬片玻璃基板月產能(合肥)。
經過17多年的發展，公司形成了七大業務部門:
1，面向IT和電視的TFT-LCD業務:產品包括8.9 -55英寸液晶面板和模組，主要應用領域的顯示器，筆記本電腦和液晶電視。
二、移動及應用TFT-LCD業務:產品包括10.1英寸液晶面板及模組功能，主要應用於各種移動電子產品。
視頻及顯示系統業務:產品包括液晶顯示器、液晶電視等顯示產品，並致力於顯示終端產品，為客戶提供液晶及其他顯示終端產品和系統的開發和定制，以及相關的售後市場需求服務。
四大顯示光源業務:產品包括CCFL(冷陰極熒光燈)背光和LED(發光二極管)背光產品。
光伏業務:集成和運營光伏和太陽能光熱系統，提供新能源服務和解決方案。
精密元件和材料業務:工業產品包括TFT匹配框架、背板等原材料，以及電阻開關管、電子管等電子設備。
7.國際商務公園
截至2010年9月30日，公司註冊資本8280億元，凈資產17.010億元，總資產42.06億元，員工12，906人。北京、成都、合肥、安徽、固安、蘇州、廈門、福建六大生產基地，營銷和服務體系覆蓋歐美、亞洲等全球主要地區。
未來，BOE將堅持自主創新、夯實基礎，提升核心競爭力和盈利能力，繼續發揚“思理想、開拓創新、富民”的企業精神，打造以“團隊、速度、質量”為核心競爭力的文化基因，成為展現目標的世界領先領域。
BOE主席的報告正在深刻地改變人類生活的各個方面。平板顯示技術和產品將成為主導未來市場、豐富人們生活的重要力量。
作為顯示器制造商的產品和服務，BOE科技秉承“誠信、規範、透明、責任”的管理理念和全球領先顯示視覺企業的創始人，堅持創新和持續改進，為客戶提供高品質的產品和服務，不斷提升和豐富人們的高品質視覺體驗。
JD.COM自1993成立以來，以支持彩色顯像管精度的電子元器件和材料的研發為起點，逐步發展了薄膜晶體管液晶顯示器等真空熒光顯示屏和超扭曲向列相液晶顯示設備的業務基礎。壹路走來，努力工作，工作中壹定要意識到創業的“專註、專註、敬業”，要精益求精，追求卓越。值得我們驕傲的是，我們在薄膜晶體管液晶顯示領域積累了堅實的基礎和強大的實力，也更新了顯示技術的發展。
在瞬息萬變、競爭激烈的市場環境中，集團只有快速引進新技術和新產品，適應變化，滿足客戶需求，不斷提高產品和服務質量，才能在競爭中生存和取勝。為此，BOE打造了“團隊、速度、質量”的企業文化基因，通過培育學習型組織和充滿活力的團隊，實施戰略制勝的質量和速度，贏得了競爭的武器。
BOE倡導“* * *共同創造價值”的理念。我們願與客戶和供應商建立長期穩定的戰略夥伴關系，實現雙贏...> & gt
問題5:妳在BOE蘇州工作嗎？待遇怎麽樣？謝謝妳。待遇壹般。建議去園區的歐美企業，兩個福利都行。
問題6:蘇州BOE科技集團有限公司的待遇取決於妳是否認識領導，或者妳之前單位的領導是否來過BOE。
例如，R&D的導演張笑君曾經屬於余燦。喜歡招聘和推廣賢宇的人現在都同意以8k和8K的工資招聘，10K。
但如果是俱樂部轉會，妳最多只願意開6，7K，再高就不願意了。這就是差距。
尤其是老員工，工資壓得厲害，沒有培訓或晉升的機會。
費用報銷什麽的都是公款私用，反正壹問就知道了。
問題7:蘇州BOE公司怎麽樣，孩子？新人王剛，號稱BOE江湖不死鳥坑，進廠不到壹個月，老員工還是發了兩千多塊。另外，垃圾廠的班長每天吃藥上班。
問題8:想去蘇州BOE光電工作，誰知道待遇？它在哪裏？100.我是老板。我討厭不了解工作本身而只問薪水的人。
問題9:有沒有蘇州BOE？BOE是壹個集團，蘇州是京東集團旗下的蘇州BOE茶谷電子有限公司(簡稱CT)。其主營業務是做中小型背光源，現在正在向LED照明轉型(2009年開始)，總部地址是海棠街2號。去年，北控集團總部在松下挖了壹些照明工人。更詳細的，請具體說壹下妳知道的。
問題10:我在蘇州JD.COM工作了兩周，然後辭職了。有工資嗎？推薦我編輯國內離職材料，供參考:
辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。
雇員辭職不需要雇主的同意。
如果確實要辭職離開，在實習期前3天，非實習期前30天向用人單位提交辭職通知。用人單位批準或不批準，依法叫妳離職，由此產生的後果與妳無關。
辭職壹般有三種情況:
壹、立即依法解除勞動關系(編輯命令趕緊辭職)。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
二是根據員工自己的選擇(編輯命令慢慢辭職)，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位申請(編輯協商辭職)，雙方協商解除合同。
(註:建議將離職通知通過快遞公司或郵局掛號信寄送到用人單位，以留證據。)
在工資問題上；
如果員工為公司工作，並且付出了勞動，公司應當為員工支付相應的勞動報酬。如果沒有按時足額發放，就是拖欠工資的行為，是違法的。來報道。
1.向當地勞動監察部門投訴或撥打熱線12333。
2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3.去當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付？。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
《勞動合同法》相關法律法規
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
勞動者離職或者與用人單位解除勞動合同時，根據勞動合同法，通常有以下幾種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提交的書......> & gt