1.從妳提問的時間來看，已經過去將近三年了。如果妳沒有就業，不懂也沒關系；如果妳已經入職了，應該對它有很多了解，我就不贅述了。
2.試用期兩千多，比較正常。我2008年7月入職的時候，差不多也是這個數量。
日本有很多出差，但前提是妳有能力有資歷。總的來說日企工資不高，出差津貼還可以。盡可能多地旅行。壹方面增加資歷，熟悉業務，壹方面省錢。
4.加班不多，福利比較能接受，壓力不大。比較適合養老，尤其是女孩子，不適合有野心的人。在我之前離開的人，基本上可以算是野心勃勃，躁動不安的人。
5.交通還可以，有班車。
從妳的信息來看，是個女孩。從妳的語言語氣和用詞來看，比較平實，女孩子氣，估計也沒什麽太大的野心。如果妳在it方面努力，日企不會輕易裁員，穩定是可以保證的。但是，想要有大的發展空間，想要在社會上有地位有影響力，想要接觸到更高層次的拔尖人才，想要接觸到社會的核心階層，想要能夠相互對話，日企遠遠不夠。原因:壹是制度流程僵化僵化。二是用人剛性，論資排輩嚴重。三是太小家子氣，視野狹窄，多了點小聰明和自鳴得意，缺少大格局和大氣度。壹般來說，做事過於瑣碎細節的人或組織成不了氣候。因為能源資源有限，不可能面面俱到，必須做出選擇。
我是去年離職的，也就是2012，10年中期，所以後來的事情我就不知道了。如果知道，請告訴我部門的最新情況。據我所知，並入另壹家公司後，很多人離職了，尤其是大壹的學生和大三的學生(我離職前剩下的不多)。我不知道妳過得怎麽樣。
最後祝妳工作順利，生活幸福！！